Перевод со срочного ТД на постоянную работу
bestlatina
| 11.11.2009 11:16
Помогите, пожалуйста.
Если оформлять сотрудника на временную работу (на время отсутствия другого сотрудника по причине декретного отпуска), то как потом его перевести его на постоянную работу? Только через увольнение?
Заранее спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
А даму, которая на данный момент находится в декретном отпуске Вы, куда планируете деть? Или Вы собираетесь нового сотрудника переводить на другую должность?
Увольнять ни кого не надо, просто переводите и все. Срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не изъявила желение расторгнуть трудовые отношения) автоматически превращается в бессрочный.
Это не истина, это информация к размышлению.
Если Вам в последствии нужны будут оба специалиста, то можно прямо сейчас ввести еще одну ставку в ШР и принять на постоянку на эту ставку нового специалиста. Ну а если сейчас не можете спрогнозировать, то берите временно на ставку отсутсвующего, а когда декретница выйдет просто введете еще одну ставку в ШР.
Вопрос стоит именно не в ставке :) Вопрос именно в том, что очень не хочется сотрудника-срочника увольнять, а потом принимать, т.к. в этом случае он теряет свои отпуска (в какой-то мере). Хочется его просто перевести, но какие документы для этого нужно? И как их правильно оформить во избежание дальнейших накладок?
См. ст 79 ТК. Если за 3 дня до истечения срока ТД в не уведомите сотрудника о предстоящем расторжении ("Забудите"), если по окончании ТД стороны не пришли к расторжению (или не переоформили новый срочный ТД) и ни одна сторона не против, тогда ТД пролонгируется и с этого момента считается заключенным на неопределнный срок. А про ставку - классно. Как они у вас на одной ставочке сидеть -то будут? Вводить то придется еще одну единичку ;)
не придется :) ставку продавца мы сможем ей в другой точке найти)
как это оформить документально? В 1С?
Допсоглашение к трудовому договору, в котором прописывается его бессрочность.
Да, если работник оформлен не по трудовому контракту, то естественно через расторжение. А если трудовой договор (контракт) составлен таким образом, что после выхода работника из д/о на постоянное место работы, у Вас в договоре оговорен перевод на постоянное место работы, то действовать следует согласно его условиям. Вот так как-то.