Перевод с основного места работы на место декретницы
slonikVT
| 25.01.2018 16:22
На предприятии сокращают две единицы. Под сокращение попала будущая декретница (справкой ещё не подтвердила беременность, на словах руководство знает, сократить не имеют право), руководство предложили перевести будущую декретницу на место декретное с сохранением должности и заработной платы ( понятно, что после декрета, она будет уволена, т.к ее единицу сократили).
Вопрос: Может ли отказаться будущая декретница от перевода на декретное место и сохранить своё место?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Может. Предлагать невакантные должности (то есть должности, занятые другими сотрудниками, в том числе временно отсутствующими) работодатель в рамках процедуры сокращения не обязан, но вправе это сделать. Работник вправе отказаться от любого перевода всегда, заставить его никто не может (исключение - аварии, форс-мажоры, выполнение работ для устранения их последствий, но и там перевод только временный, а не постоянный). Уволить по сокращению сотрудницу, если она предоставит справку о беременности, работодатель не сможет до исполнения ее ребенку 3 лет. До окончания беременности она может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации, после рождения ребенка - и по некоторым другим основаниям из перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Спасибо. Касаемо моего вопроса, если не затруднит, указать номер статьи в ТК, где эта информация прописана.
ст. 72 ТК РФ - перевод. ст. 261 ТК РФ - про увольнение по сокращению.
Спасибо.
Пожалуйста.