Перевод работников по приказу в другое ООО
Rhapsody
| 12.07.2006 14:57
Вопрос:
каким должен быть приказ о переводе работников, которых переводят в другую фирму ООО?
Именно интересуется, схема этого приказа.
Что там должно быть указано и как именно.
Если некоторых работников - оставляют там по совместительству.
Также стоит и это учесть.
Как все это описать в приказе?:
Спасибо за ответ.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Rapsodiy wrote:
стандартым образом
Rapsodiy wrote:
основание прекращения тр дог-ра будет п. 5 ст 77 вот в общем-то и вся разница
при увольнении, например, 01 августа, прием в др организацию будет 02 августа
Rapsodiy wrote:
их тоже нужно увольнять, а после оформлять прием по совместительству
Спасибо
Вы ответили мне на :) важные для меня вопросы.
birma wrote:
по этому вопросу я консультировалась с инспектором минтруда Метелевой ЕВ, и получила весьма исчерпывающий ответ о том, что при переводе сотрудника с основной деятельности на совместельство и в обратном порядке желательно оформлять с помощью увольнения и приема... но это спорный вопрос, есть, конечно же, возможность переводом оформлять, но там есть свои загвоздки.
Всплыли вопросы:
1. Организациям известно, что к ним переводят или от них переводят сотрудников. (назовем ФПЕ и ФПР)
Что значит ФПЕ - Фирма переводящая, ФПР - фирма принимающая.
2. Также было договоренно, что некоторые сотрудники остаются - но на совместительности.
3. Если сотрудник уже есть в другой фирме (ФПР) - то его наверное не трогать? (он уже например по совместительству работает)
4. Quote:
Какие загвозки именно. Просто не хотелось бы потом - все переделывать или восстанавливать.
Понятно, что мне нужно по 2 заявления от сотрудников.
Также нужно сделать письмо от организации, что планируется перевод сотрудников. Ни одного, а нескольких.
Потом делается приказ - на каждого сотрудника о расторжении ТД.
И запись в книжке.
Я ничего не пропустила - про процедуре увольнения.
Есть вариант - что можно составить коллективный приказ, от фирмы, что сотрудники (перечислении их ФИО, должностей и отделов) переводятся в другую фирму.
birma wrote:
Переводят всех - но потом оформляют по списку (кого решили оставить в фирме) но по совместительству.
Основное место работы - вот как раз и является ФПЕ, для многих.
если для сотрудников-совместителей компания ФПЕ основная, а ФПР совмещение, то достаточно (без увольнения) собрать с будущих совместителей заявления на имя ФПР о приеме на работу по совместительтву
Rapsodiy wrote:
такой вариант возможен. но приказ будет об увольнении в порядке перевода в ФПР. приэтом нужно составить письмо от ФПР в ФПЕ (просим Вас уволить след сотрудников... *список оных* в порядке перевода в ООО ФПР), и о приеме будет "принять в порядке перевода из ООО ФПЕ"
Quote:
Не все сотрудники - совместители.
это понятно, заявления собирать надо [="Red"]только[/] с будущих совместителей