Перевод на основное место работы
Линочек
| 27.09.2006 15:56
Люди добрые, ПОМОГИТЕ!
Как оформить перевод из совместителя на основное место работы.
Если через увольнение-прием, то по какой статье увольнять и какое заявление должен написать работник
Форум:
Доп соглашение.
Так в трудовой книжке нужен приказ о приеме.
Сотрудница принята с 1 августа по совместительству
С прежнего места работы ее уволили 1 сентября, теперь я должна принять ее на основное место работы с 2 сентября, сделать запись в трудовой книжке, соответственно нужен приказ о приеме
Я всегда делаю превод на основное место через увольнение- прием, а заялвение по собственному желанию.
Так нужно заявление на увольнение по собственному, а потом еще и заявление на прием?
Это не всегда выгодно работнику: работник может потерять отпуск и т.д. У нас это делается так: делается запись по основному месту работы о работе по совстительству. Затем он увольняется с основного места. А на работе по совместительству делается приказ о переводе на основное место работы, заключается доп. соглашение с пунктом, в котором говориться, что работа является для работника основным местом. В трудовой книжке делается запись:работа по совместительству прекращена. Принять на такую-то должность в такой-то отдел.
а если в трудовой книжке на время совместительства была сделана только запись "служба в органах ФСБ" и о совместительстве речи нет?(( то как быть? делать только запись о приеме на работу, когда работа стала основным местом?
А подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке на тему совместителей - прием и увольнение, или подскажите где посмотреть.
Вот, кстати, у меня подобная ситуация. Мне нужно так поступить с главбухом (сначала по совместительству, потом на пост. работу). Вроде разобрались, что нужно оформить отношения увольнением-приемом, но как писать приказ об увольнении непонятно. Освобождена от должности или уволена? И в чем разница? Подскажите пожалуйста!
Вот, кстати, у меня подобная ситуация. Мне нужно так поступить с главбухом (сначала по совместительству, потом на пост. работу). Вроде разобрались, что нужно оформить отношения увольнением-приемом, но как писать приказ об увольнении непонятно. Освобождена от должности или уволена? И в чем разница? Подскажите пожалуйста!
[URL="http://t-t-2005.narod.ru/tknp20.htm"]Пример внесения записей в случае, когда работа по совместительству является для работника основной [/URL]
http://t-t-2005.narod.ru/tknp20.htm
http://t-t-2005.narod.ru/tknp19.htm
http://t-t-2005.narod.ru/tknp15.htm
и так далее
А если на прежнем месте работы не написали в трудовой книжке о работе по совместительству, сразу сделали запись об увольнении - 31 августа. А мы принимаем на основное место с 1 сентября?