Переименование фирмы
Devaff
| 23.01.2008 14:25
Организация переименовалась.
1.Как правильно внести запись о переименовании в трудовую книжку работников.
2. Нужно ли осуществлять перевод сотрудников?
Заранее благодарна !
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Devaff wrote:
[URL="http://t-t-2005.narod.ru/tknp21.htm"]http://t-t-2005.narod.ru/tknp21.htm[/URL]
Переводить не нужно, и можно чтоб не париться с писаниной штамп изготовить с такой записью и влепить всем штатным :)
Спасибо за совет ( про штамп) но у нас маленькая организация. :) Значит нужно, ага, а как текст примерно должен выглядеть ?
Спасибо за ссылку!!! :))
за ссылку - да не за что...
Devaff wrote:
а может, не нужно??!:)
Насколько я помню (и надеюсь, что правильно помню:o ) трудовые договора с работниками, принятыми до переименования, сохраняют свое действие, поэтому новые трудовые договора нет смысла заключать, просто все условия, установленные прежними договорами, должны применяться.
У Вас на руках будет документ, на основании которого изменилось название организации, вот на этом основании и готовите приказ о внесении изменений во всю документацию, где присутствует название организации...
вроде бы так...
[="1"]коллеги, поправьте, плизз...если что путаю[/]
Все верно! Перевод совершенно не нужен! Достаточно записи в трудовой о переименовании организации.
Quote:
[URL="http://t-t-2005.narod.ru/tknp21.htm"]http://t-t-2005.narod.ru/tknp21.htm[/URL]
А как же дополнительное соглашение к трудовому договору с записью о том, что компания переименована. Кроме того, необходимо это доп.соглашение отметить в книге регистрации трудовых договоров в графе примечание.
а как выглядеть будет такое доп.соглашение?
От старого юр/лица или от нового?