Ответьте,пожалуйста
Psyker
| 28.02.2007 16:02
Меня волнует вопрос, насколько реально найти работу в кадровой сфере после окончания соответствующих курсов( причем не имея опыта работы в этом направлении)?(не в КА)
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В такой ситуации уместен совет: "Кто ищет тот всегда найдёт!" Самое главное "не вешать нос!". Попробуйте сначала секретарём. в небольших организациях, в филиалах, зачастую отдела кадров нет - его ф-ции выполняет секретарь - получите опыт, а после м.б. фирма разрастётся, сформируют отдел кадров или по современному говоря отдел персонала и, опа - повышение; либо наберётесь опыта и тогда можно подыскать нужную вакансию у другого работодателя.
Оч. правильно! Поддерживаю мысль!
Мне кажется, что идти секретарем в маленькую компанию и выполнять там функцию отдела кадров - не самый лучший вариант. Скорее всего понаделаете кучу ошибок, и некому будет подсказать, как правильно вести делопроизводство. И придется как раз заниматься только делопроизводством. Подбором скорее всего нет. Это тупиковый вариант, быстрого профессионального роста не получится.
Другой вариант - пойти помощником, учеником, стажером в уже сформировавшийся отдел кадров. Там уже налажен документооборот, можно быстро научиться кадровому делопроизводству у профессионалов. Да и подбором персонала отдел кадров занимается, поэтому в этом процессе тоже можно поучаствовать.
да, Почемучечка, неплохой вариант.Но боюсь вознаграждение за труд будет малюсенькое. Кстати девушка после курсов - определёнными знаниями она обладает.
Согласна с Почемучкой. Лучше начинать карьеру там, где есть возможность набраться опыта
Вознаграждение увеличится, вечно же в помощниках нельзя просидеть. А знания, полученные на курсах - это канва, на которую будет накладываться опыт. Я как раз начинала с офис-менеджера, на которого были возложены некоторые обязанности Hr, не лучший это вариант, проверено. Учиться было не у кого. У главбухов (которые кадровое делопроизводство вели) можно попытаться получить опыт работы с документами. Но они чаще всего отстают от проф. кадровиков, для них самое главное - бух. и нал. учет. Поэтому знания в кадровом деле поверхностные. А подбору и всему остальному вообще не у кого было учиться.
видимо мне, когда я работала на прошлой работе, и с главбухом повезло и на курсах дали важных телефонов где можно проконсультироваться. А сейчас главбух это нечто о кадр.делопроизв. тук-тук, я сама открою, а в холдинге от юристов я просто в шоке...подруженция моя толковее их вместе взятых