Отражение командировки в выходной день в табеле учёта рабочего времени
Татьяна Кандрашина
| 06.12.2010 16:42
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отразить в табеле учёта рабочего времени такую ситуацию.
Работник выехал в командировку из Питера в Москву вечером на поезде 25 ноября, соответственно утром 26 был уже в Москве. День он был в организации, куда был направлен, а вечером того же дня выехал обратно в Питер и приехал туда утром в субботу. Получается, он был в командировке 3 дня. Но что писать в табеле?Все три дня ставить К - это я понимаю. А часы? Сколько часов ставить в каждый из трёх дней? 25 К 8; 26 К 8, 27 К 8? или 27 К 0? Ведь он фактически не провёл всю субботу на работе, но всё-таки потратил субботнее утро на служебные нужны. Как это отразить?
ПА-МА-ГИ-ТЕ!
Форум:
Ключевые слова:
27 не ставить часы, так как тогда работнику нужно объявлять этот день рабочим. Выплачены командировочные за трое суток?
То есть оставить пустое место или ставить 0? А как же то, что он якобы в субботу не должен был думать о работе, однако мчался в поезде. Это же типа переработка считается. Командировочные выплачены за 3 дня.
Суббота выходной день, если ставить рабочие часы, соответственно должен быть приказ и оплата в двойном размере. У работника это время в пути. Этот день оплачен суточными.
Поняла, спасибо!
Если работник уезжал в командировку, возвращался из командировки или находился в пути в выходной или нерабочий праздничный день, то этот день либо оплачивается в двойном размере, либо оплачивается в одинарном размере и взамен предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Суточные - это не оплата дня в командировке, это денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ РФ от 13 октября 2008 г. N 749)
Если мы предоставляем дополнительный выходной день, как потом отразить это в табеле????? Очень нужно, плизззззззз!!!!!!!
как отпуск без сохранения зп