Отпуска
Psyker
| 09.11.2005 14:12
1.Ситуация: человек пришел в мае, имеет право пойти на 2 недели в 2005 году, но не хочет. Администрация имеет право заставить его уйти, чтобы не платить сразу отпускные и за работу? Или он имеет право пойти, а хочет или нет - его личное дело?
2.Составляем график на 2006 год. Человек не отгулял официально в 2005, тогда он имеет право идти хоть уже в январе 2006-го года и это уже будет считаться отпуском за 2006 год? сумбурно написала, сорри... но, надеюсь, смысл ясен...
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1.В графике отпусков он есть? В соответствии с графиком отпусков предупреждаете его за 2 недели, издаете приказ и отправляете в отпуск.
Как интерено, вы ему собираетесь платить отпускные и за работу одновременно?
2.Ориентируйтесь на график отпусков и на рабочий год человека - он должен отгулять за рабочий год 28 к.дней, если не получается, неогулянные дни переносятся на следующий рабочий год и т.д. Но без отпуска низзя работать 2 года.
Stasy wrote:
немного дополню: год для работника в плане отпуска считается с даты его устройства на работу, а не с 01.01., т.е. если он устроился на работу 10.05.05, то для отпуска берется в расчет год с 10.05.05 по 09.05.06., а так полностью согласна с вышесказанным
1.в графике отпусков он есть
2.юрист сказала, что человек имеет право пойти, но администрация не имеет права его туда насильно отправить
3.платить будем так: числится в отпуске, в табеле учета рабочего времени отмечаем отпуск, оплачиваем официально отпуск, а черными за неофициальную фактическую работу
4.вопрос: как мне тогда вести учет неотгуленных отпусков?
Чет ни чо не понимаю:
Quote:
Он пойдет или не пойдет в отпуск? или вы хотите, чтобы он не выбивался из графика отпусков? можно ведь по его просьбе отпуск перенести...
Если Ваш сотрудник сейчас "пойдет" в отпуск, и будет работать - сделайте где-нибудь пометку об этом, потом, когда он реально пойдет в отпуск см.п.3 с точностью до наоборот
нет, человек в отпуск не идет, эти две недели переходят на следующий год. А как мне их не упустить? Ума не приложу, как контролировать неотгуленные отпуска...
У каждого сотрудника свой рабочий год со дня приема + 365 дней и каждый отпуск Вы фиксируете индивидуально в личной карточке, как же Вы его упустите? И при составлении графика отпусков на следующий год учтете.
это каждый раз личные карточки просматривать, если человек в отпуск собрался, да? А как учесть при составлении графика отпусков на следующий год? Он же все-равно имеет право на 28 календарных дней...А неотгуленный отпуск в график тоже надо включать?
А как иначе? каким же образом у Вас кадровик отслеживает кто сколько отгулял и за какой период? и в график на следующий год включите, если применимо, ведь согласно ТК больше 2-х лет подряд нельзя не ходить в отпуск. Так что пусть все гуляют, как положено, согласно графику отпусков.