отпуск в праздники

Rhapsody | 05.12.2006 16:08
Аватар пользователя Rhapsody

Отпуск в праздники:

вопрос такой - если отпуск попадает на время праздников
работа - сменная.

Как считается отпуск
- 14 календарных дней - плюсуется или нет праздничный день - как не отгуленный?

например - человек берет с пятого числа отпуск
праздники - 5.6.7.8
плюсуются они?

Форум: 

Аватар пользователя Pruzhinin Timofey

213 положение посмотри. Праздничные дни в отпуск не входят

Аватар пользователя Laur

ну праздничных дней только два (5 и 7), а 6 и 8 выходные.
у меня получается: отпуск на 14 дней - с 05.01 по 20.01

Аватар пользователя Stasy

Quote:

у меня получается: отпуск на 14 дней - с 05.01 по 20.01

нерационально оформлять отпуск с праздничного дня.
14 к/дней с 06.01 по 20.01

Аватар пользователя Laur

Stasy wrote:

нерационально оформлять отпуск с праздничного дня.
14 к/дней с 06.01 по 20.01

В условиях стояло с пятого.
А так конечно, лучше уж прямо с девятого.

Аватар пользователя Laur

Хм, вот кстати, поясните такой пример из "Кадрового дела":
"Николай И., менеджер ООО «З...», вышел на работу в воскресенье, 5 ноября 2006 года. Сотрудник получает ежемесячный оклад в размере 15 000 руб. и трудится по графику пятидневной рабочей недели (продолжительность 40 часов) с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье. В ноябре 9 нерабочих дней (8 выходных и 1 праздник) и 21 рабочий день. При этом месячная норма рабочего времени составляет 167 часов. Николай отработал в этом месяце 167 часов (из них 7 часов в воскресенье). То есть работа 5 ноября производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В соответствии с частью первой статьи 153 ТК РФ размер доплат в этом случае будет равен 628,74 руб. (15 000 руб. : 167 x 7). "
Перечитала 5 раз, но так и не врубилась: почему 167, включая 7 часов в воскресенье? вообще-то 174 должно быть. или тут один отгул забыли упомянуть.

[URL="http://www.kdelo.ru/2703"]http://www.kdelo.ru/2703[/URL]
и ниже, в рамочке, очепятка (14.11.2007)... нехорошо...

Аватар пользователя Stasy

Мдя, кадровое Дело ф топку!

Аватар пользователя Laur

Как? :eek: А я вчерась в бухгалтерию отнесла счет на подписку.
Променяла на них "Справочник кадровика"...:rolleyes:
Может, в бумажном варианте нет опечаток?..

Пы.Сы. Сорри, полный офф пошел :)

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Может, в бумажном варианте нет опечаток?..

:mad: :mad: :mad: Есть и пример этот замороченый и 14 ноября вместо 11.

Аватар пользователя lawyer@

Laur wrote:

Хм, вот кстати, поясните такой пример из "Кадрового дела":
"Николай И., менеджер ООО «З...», вышел на работу в воскресенье, 5 ноября 2006 года. Сотрудник получает ежемесячный оклад в размере 15 000 руб. и трудится по графику пятидневной рабочей недели (продолжительность 40 часов) с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье. В ноябре 9 нерабочих дней (8 выходных и 1 праздник) и 21 рабочий день. При этом месячная норма рабочего времени составляет 167 часов. Николай отработал в этом месяце 167 часов (из них 7 часов в воскресенье). То есть работа 5 ноября производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В соответствии с частью первой статьи 153 ТК РФ размер доплат в этом случае будет равен 628,74 руб. (15 000 руб. : 167 x 7). "
Перечитала 5 раз, но так и не врубилась: почему 167, включая 7 часов в воскресенье? вообще-то 174 должно быть. или тут один отгул забыли упомянуть.

[URL="http://www.kdelo.ru/2703"]http://www.kdelo.ru/2703[/URL]
и ниже, в рамочке, очепятка (14.11.2007)... нехорошо...

Вообще-то, пример правильный и подсчитанно все верно.

Аватар пользователя Laur

ну дык я ж просила пояснить, в чем фишка-то...
В общем, я поняла, все-таки фраза "Николай отработал в этом месяце 167 часов (из них 7 часов в воскресенье)" это еще условие задачки, а не вывод... Гм, юрист мог бы и поточнее выражаться.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий