Отпуск после 3х месяцев непрерывной работы

Nezabudka | 16.05.2006 13:06
Аватар пользователя Nezabudka

Уважаемые Hr-менеджеры.
Проработав в компании 3 с половиной месяца, хотела бы взять отпуск на 10 календарных дней. В трудовом договоре прописано: "По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен Работнику и до истечения срока 6 месяцев со дня заключения договора". Мой непосредственный руководитель отпускает и ничего против не имеет. Но, боюсь, что могут возникнуть трудности при оформлении отпуска в отделе кадров.
Могу ли я брать отпуск 10 календарных дней (более недели) в данном случае?
Заранее спасибо за Ваши комментарии!

Форум: 

Аватар пользователя Marisha

Если непосредственный руководитель подписывает заявление, то в отделе кадров его фиксируют и подшивают в нужную папку и издают по этому поводу приказ.
Не вижу никаких проблем.

Аватар пользователя Nezabudka

Большое спасибо за ответ.
Если я хочу брать отпуск с 31го мая по 9 июня (захватывая рабочие дни - 31 мая, 1-2 июня, 5-9 июня), формально это 12 календарных дней отпуска, или я ошибаюсь?
Засчитываются ли выходные дни 10 и 11 июня?..праздничный день 12 не засчитываеся

Аватар пользователя Sandra

Засчитываются. Речь же идет о календарных днях, а не о рабочих.