Отпуск по уходу за ребенком и временная сотрудница

Таня1325 | 25.09.2016 06:30
Аватар пользователя Таня1325

сотрудница оформлена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, собирается выходить раньше срока. временная сотрудница на данный момент родила и находится на больничном, что в дальнейшем с ней будет? возможно ли ей оформить отпуск по уходу за ребенком? если ее больничный заканчивается 29 числа сентября, а основной сотрудник выходит на работу 4 числа октября. возможно ли ей продлить или оформить новый трудовой договор? правомерны ли будут действия о расторжении срочного трудового договра?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

временная сотрудница на данный момент родила и находится на больничном, что в дальнейшем с ней будет?

Должны уволить в день выхода основной сотрудницы.

возможно ли ей оформить отпуск по уходу за ребенком? если ее больничный заканчивается 29 числа сентября, а основной сотрудник выходит на работу 4 числа октября.

Оформляйте, за 5 дней ей пособие заплатите.

возможно ли ей продлить или оформить новый трудовой договор?

Если уберете из него данное основание для срочности и найдете другое - можете продлить. Уберете и не найдете другого, либо она фактически выйдет на работу - получится изменить на бессрочный. То же самое насчет нового договора.

правомерны ли будут действия о расторжении срочного трудового договра?

О май гад, "действия о расторжении"... Да, они будут правомерны.