Отпуск по уходу за ребенком и временная сотрудница
Таня1325
| 25.09.2016 06:30
сотрудница оформлена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, собирается выходить раньше срока. временная сотрудница на данный момент родила и находится на больничном, что в дальнейшем с ней будет? возможно ли ей оформить отпуск по уходу за ребенком? если ее больничный заканчивается 29 числа сентября, а основной сотрудник выходит на работу 4 числа октября. возможно ли ей продлить или оформить новый трудовой договор? правомерны ли будут действия о расторжении срочного трудового договра?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
временная сотрудница на данный момент родила и находится на больничном, что в дальнейшем с ней будет?
Должны уволить в день выхода основной сотрудницы.
возможно ли ей оформить отпуск по уходу за ребенком? если ее больничный заканчивается 29 числа сентября, а основной сотрудник выходит на работу 4 числа октября.
Оформляйте, за 5 дней ей пособие заплатите.
возможно ли ей продлить или оформить новый трудовой договор?
Если уберете из него данное основание для срочности и найдете другое - можете продлить. Уберете и не найдете другого, либо она фактически выйдет на работу - получится изменить на бессрочный. То же самое насчет нового договора.
правомерны ли будут действия о расторжении срочного трудового договра?
О май гад, "действия о расторжении"... Да, они будут правомерны.