отпуск генерального директора

А если есть Президент с такими же правами как и Ген директор то возлагать обязанности необязательно?

birma wrote:

заявление директор не пишет. Издаются 2 приказа: 1-й по унифицированной форме для бухов, 2-й по ОС о назанчении и.о. на время отсутствия гены

Не подскажите, где брать и как выглядят эти формы. Если вам не трудно сбросьте мне на мыло [email protected] Спасибо.

birma wrote:

если в ДИ, например зама прописано что на время отсутствия гены он его замещает тогда не надо назначать, а если не порписано тогда и.о. нужно назначать

1. Если, в ДИ предусмотрено, что во время временного отсутствия ГД его замещает Зам.ГД, значит вступает в силу ст. 74 ТК РФ, значит необходимо издавать приказ о временном переводе, а не назначать.
Т.к. производственная необходимость - одно из оснований, дающих работодателю право перевести работника на другую работу без его согласия, что и предусмотрено ДИ.

2. А если не предусмотрено, то что? Берем и просто назначаем на время временного отсутствия?
А как же тогда ФЗ «Об ООО», «Об АО» когда исполнительный орган избирается (назначается) Общим собранием, тогда что получается? А получается тоже самое, что в первом случае.

3. Кроме этого, «простого» временного перевода не достаточно, мало оснований (на случай если, что). Необходимо предоставить полномочия Заму, выраженные в доверенности, например: на право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок и т.д. Не будет же Зам бегать с приказом, с ДИ перед клиентами и вертеть данными бумажками, его пошлют и все, т.к. он не отвечает не за что.

P.S. И еще раз, «временно исполняющий обязанности» (ВРИО) такой приставки для работников принятых на работу в коммерческие организации НЕТ, данная приставка предусмотрена в ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».