Отпуск без сохранения з/п (ДО)
Korp
| 11.08.2016 09:35
Добрый день, коллеги.
Согласно ст 128 ТК РФ, отпуск без сохранения оплаты может быть предоставлен по письменному заявлению работника, обчно у нас используют бланк-образец с "правильной" фурмулировкой, что бы не фантазировали работники, но тут пришла служебная записка " Прошу закрыть расписание на 00.00.0000 по семейным обстоятельствам, фактически это и есть ДО, сотрудник не выйдет на работу и за ним не сохраниться заработок, мнения с коллегой разделились, я считаю что такую служебку можно считать основанием для приказа на отпуск без сохранения, тем более учитывая что у сотрудников табель закрывается согласно их расписания. Ваши мнения, коллеги?) Переписать то никогда не позно, но так ли это необходимо?
Форум:
Что такое "закрыть расписание"? Трудовое законодательство такого понятия не знает.
Если в действующих в вашей организации ЛНА не определен этот термин и там не написано, что он является аналогом "отпуска без сохранения з/п" - надо переписать.
Раз у Вас есть блан-образец с правильной формулировкой, то пошлите этот бланк, тем кто "креативит" и пусть перепишут.
Заодно поделятся с тайным знанием по поводу "закрыть расписание" :)
Понятие закрыть расписание есть. В ПВТР написано, что если необходимо закрыть расписание, то пишется Заявление на ДО, а вот про служебку ничего не сказано.
интересно, этот человек русский был, кот. составля и ввел термин "закрыть расписание" :)
Понятие закрыть расписание есть.
Да? Здорово. И что это?
В ПВТР написано, что если необходимо закрыть расписание, то пишется Заявление на ДО, а вот про служебку ничего не сказано.
А вам не все равно, как называется шапка документа, который работник вам подает, если из текста все видно?
В целом, с т.з закона - все просто: вы не обязаны удовлетворять просьбу работника об отпуске б/с, если она вас по каким-то причинам (формальным или содержательным) не устраивает. Если работодатель для себя решил, что он будет принимать только документ, в середине которого есть слова "заявление на ДО" (что бы это ни значило), только на пергаменте из восьмесячного теленка, выращенного в Орловской губернии, написанные кровью и заверенные у господа бога, а все остальные рассматривать не будет - это его право (безусловно, за исключением случаев, когда работодатель в силу закона обязан предоставлять отпуска б/с определенным категориям работников - вот там они могут писать что, как и на чем угодно, но если из этого документа (как бы он ни назывался) видно желание работника получить отпуск б/с на определенный день - на нарушение формы работодатель уже сослаться не может и вынужден будет предоставить отпуск несмотря на то, что "заявление не по форме").
Само собой в ПВТР написана фраза красиво, а не как ее упростила я, но мне кажется, что те, кто читают этот форум долны понимать что значит заявление на ДО, а что такое "закрыть расписание" прописано в глоссарии, вам определение скопировать?
Мазухина_Анна так с этого все и началось из служебки все видно и написано принятыми у нас же словами, но не по форме, на мой взгляд, мы можем считать эту служебку основанием для ДО.
Русский, а куда деваться, если это самый что ни наесть рабочий термин в компании. Есть термин открыть расписание, закрыть, сдвинуть, закрыть часы приема и парочку подобных ибо 80% компании живет по расписанию и табель им закрывается на основе расписания. Расписание и график работы в нашем случае разные вещи. Например график то с 10 до 16, а расписание с 10 до 18 по факту, ибо операция по непредвиденным обстоятельствам продлилась дольше и это законные часы переработки сотрудников, которые соответственно оформляются и оплачиваются, но это уже другая история, не уходить же им домой по среди операции.
Как в принципе можно "закрыть таблицу" ? таблицу можно создать, удалить. А закрыть можно банку, или банк :)
Это не расписание, это фактическое рабочее время. Расписание это план, по определению
Это работа за пределами графика рабочего времени, слово "расписание" тут вообще не при делах.
Впроче, я заканчиваю свой экскурс в русский язык. Лично мне фраза "закрыть расписание" ломает язык. А у Вас - "в каждой избушке свои погремушки"
Например график то с 10 до 16, а расписание с 10 до 18 по факту,
То, что "по факту" - это называется "табель учета рабочего времени". Его не закрывают, его ведут" и в нем "проставляют отметки": бюджетники - по утвержденной форме, коммерческие организации могут использовать унифицированную, могут сочинять свою.
Соответственно, если вы коммерсы, то закон вам не запрещает называть документ, в котором вы учитываете фактически отработанное время сотрудников, "расписанием", как и не препятствует его "закрывать".
Возвращаясь к сути вопроса: если работник не относится к категориям, которым вы обязаны предоставлять отпуска б/с, вы вправе потребовать от него выполнения ваших требований и условий, при которых вы согласны предоставить ему этот отпуск. Не согласится переписывать по желаемой вами форме - можете отпуск не предоставлять, ваше право.