Отпуск без сохранения з/п (ДО)
Добрый день, коллеги.
Согласно ст 128 ТК РФ, отпуск без сохранения оплаты может быть предоставлен по письменному заявлению работника, обчно у нас используют бланк-образец с "правильной" фурмулировкой, что бы не фантазировали работники, но тут пришла служебная записка " Прошу закрыть расписание на 00.00.0000 по семейным обстоятельствам, фактически это и есть ДО, сотрудник не выйдет на работу и за ним не сохраниться заработок, мнения с коллегой разделились, я считаю что такую служебку можно считать основанием для приказа на отпуск без сохранения, тем более учитывая что у сотрудников табель закрывается согласно их расписания. Ваши мнения, коллеги?) Переписать то никогда не позно, но так ли это необходимо?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Что такое "закрыть расписание"? Трудовое законодательство такого понятия не знает.
Если в действующих в вашей организации ЛНА не определен этот термин и там не написано, что он является аналогом "отпуска без сохранения з/п" - надо переписать.
Раз у Вас есть блан-образец с правильной формулировкой, то пошлите этот бланк, тем кто "креативит" и пусть перепишут.
Заодно поделятся с тайным знанием по поводу "закрыть расписание" :)
Понятие закрыть расписание есть. В ПВТР написано, что если необходимо закрыть расписание, то пишется Заявление на ДО, а вот про служебку ничего не сказано.
интересно, этот человек русский был, кот. составля и ввел термин "закрыть расписание" :)
Понятие закрыть расписание есть.
Да? Здорово. И что это?
В ПВТР написано, что если необходимо закрыть расписание, то пишется Заявление на ДО, а вот про служебку ничего не сказано.
А вам не все равно, как называется шапка документа, который работник вам подает, если из текста все видно?
В целом, с т.з закона - все просто: вы не обязаны удовлетворять просьбу работника об отпуске б/с, если она вас по каким-то причинам (формальным или содержательным) не устраивает. Если работодатель для себя решил, что он будет принимать только документ, в середине которого есть слова "заявление на ДО" (что бы это ни значило), только на пергаменте из восьмесячного теленка, выращенного в Орловской губернии, написанные кровью и заверенные у господа бога, а все остальные рассматривать не будет - это его право (безусловно, за исключением случаев, когда работодатель в силу закона обязан предоставлять отпуска б/с определенным категориям работников - вот там они могут писать что, как и на чем угодно, но если из этого документа (как бы он ни назывался) видно желание работника получить отпуск б/с на определенный день - на нарушение формы работодатель уже сослаться не может и вынужден будет предоставить отпуск несмотря на то, что "заявление не по форме").
Само собой в ПВТР написана фраза красиво, а не как ее упростила я, но мне кажется, что те, кто читают этот форум долны понимать что значит заявление на ДО, а что такое "закрыть расписание" прописано в глоссарии, вам определение скопировать?
Мазухина_Анна так с этого все и началось из служебки все видно и написано принятыми у нас же словами, но не по форме, на мой взгляд, мы можем считать эту служебку основанием для ДО.
Русский, а куда деваться, если это самый что ни наесть рабочий термин в компании. Есть термин открыть расписание, закрыть, сдвинуть, закрыть часы приема и парочку подобных ибо 80% компании живет по расписанию и табель им закрывается на основе расписания. Расписание и график работы в нашем случае разные вещи. Например график то с 10 до 16, а расписание с 10 до 18 по факту, ибо операция по непредвиденным обстоятельствам продлилась дольше и это законные часы переработки сотрудников, которые соответственно оформляются и оплачиваются, но это уже другая история, не уходить же им домой по среди операции.
Как в принципе можно "закрыть таблицу" ? таблицу можно создать, удалить. А закрыть можно банку, или банк :)
Это не расписание, это фактическое рабочее время. Расписание это план, по определению
Это работа за пределами графика рабочего времени, слово "расписание" тут вообще не при делах.
Впроче, я заканчиваю свой экскурс в русский язык. Лично мне фраза "закрыть расписание" ломает язык. А у Вас - "в каждой избушке свои погремушки"
Например график то с 10 до 16, а расписание с 10 до 18 по факту,
То, что "по факту" - это называется "табель учета рабочего времени". Его не закрывают, его ведут" и в нем "проставляют отметки": бюджетники - по утвержденной форме, коммерческие организации могут использовать унифицированную, могут сочинять свою.
Соответственно, если вы коммерсы, то закон вам не запрещает называть документ, в котором вы учитываете фактически отработанное время сотрудников, "расписанием", как и не препятствует его "закрывать".
Возвращаясь к сути вопроса: если работник не относится к категориям, которым вы обязаны предоставлять отпуска б/с, вы вправе потребовать от него выполнения ваших требований и условий, при которых вы согласны предоставить ему этот отпуск. Не согласится переписывать по желаемой вами форме - можете отпуск не предоставлять, ваше право.