Открытие филиала, трудоустройство Директора филиала
Какой датой должен быть приказ о назначении директора филиала: датой регистрации филиала или датой принятия решения общим собранием участников?
Сначала участники принимают решение, потом (дней через 5) ФНС ставит Филиал на учет.
Пример: учредители решили открыть филиал и выбрали Директора, решение оформили протоколом от 1 августа.
1 августа создали приказ о назначении Директора филиала.
Вопрос: может ли дата приказа о назначении директора филиала не соответствовать дате трудового договора и дате приказа о приеме на работу?
Оформить приказ о приеме на работу в филиал и трудовой договор нельзя т.к. филиала еще нет, но Директор работает над регистрацией и открытием филиала.
В какой последовательности необходимо оформить (трудоустроить) Директора в региоанльный филиал и в каких датах, верен ли будет такой алгоритм:
1. Приказ о назначение директора (на основании протокола / решения)
2. заключение трудового договора в основную компанию
3. приказ о приеме на работу в основную компанию
4.запись в трудовую книжку
4. командировка в регион для открытия филиала
Регистрация в ФНС – открытие филиала
5. перевод из основной компании в региональный филиал
5/1 приказ о переводе в филиал
5/2 соглашение с трудовому договору
5/3 запись в трудовую книжку о переводе в филиал
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
"какой датой должен быть приказ о назначении директора филиала: датой регистрации филиала или датой принятия решения общим собранием участников?"
Во-первых, приказ издается о приеме на работу/переводе, а не о назначении.
Во-вторых, дата приказа не обязана совпадать с датой заключения ТД/допсоглашения о переводе, и уже тем более - с датой регистрации/принятия решения.
До даты регистрации филиала директора филиала быть не может. После - пожалуйста, прием в любой момент.
"Оформить приказ о приеме на работу в филиал и трудовой договор нельзя т.к. филиала еще нет, но Директор работает над регистрацией и открытием филиала."
Соответственно, он не директор филиала, раз того еще нет. Создавайте должность в основной компании, называйте как хотите ("начальник по формированию такого-то филиала", к примеру, или "менеджер проекта по развитию компании" или еще как), вписывайте в должностные обязанности то, чего человек должен делать для создания филиала, принимайте на работу по срочному. Как только филиал будет зарегистрирован - можете завести в штатку должность директора филиала и перевести на нее работника.
Добрый день!
У нас всегда создаются приказы о назначении директора филиала, т.к. они требуются для самой регистрации филиала и открытии расчетного счета.
Кроме того, делается доверенность на это лицо, которое будет открывать филиал.
"У нас всегда создаются приказы о назначении директора филиала, т.к. они требуются для самой регистрации филиала и открытии расчетного счета."
Ой, ну вы можете нарисовать все, что угодно - хоть "Высочайшее Повеление Наиглавнейшего СуперПрезидента о вознесении курьера до заместителя офис-менеджера", конечно - но законодательство такого не предусматривает.
"Кроме того, делается доверенность на это лицо, которое будет открывать филиал."
Да пожалуйста. Только с чего вы взяли, что это лицо непременно должно быть "директором филиала" (несуществующего еще)?
Да, кстати:
"учредители решили открыть филиал и выбрали Директора"
Решение об открытии филиала действительно принимают учредители, а вот решение о введении в ШР новой должности дира филиала и о приеме на работу/переводе на эту должность конкретного человека - это прерогатива ЕИО (руководителя организации). Безусловно, ему стоит учитывать мнение учредителей на сей счет (иначе он на этой должности не удержится долго) - но все приказы/решения/постановления и прочая на эту тему издавать ему, а не учредителям.
Анна, спасибо за разъяснения!
Всегда пожалуйста.