Основание для увольнения работника, восстановленного судом на прежнем месте работы.

Кузнец | 22.10.2009 11:10
Аватар пользователя Кузнец

Добрый день, коллеги!

Помогите разобраться по какой статье мне уволить сотрудника, восстановленного на прежней работе?! Объясню ситуацию: приняли на работу человека, а он, работая у нас, подал иск в суд на своих прошлых работодателей о восстановлении на работе! И вчера получил положительное решение суда. Теперь мне его нужно уволить, а как? По соглашению сторон? 

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Мария Родригез

по собственному

Аватар пользователя Кузнец

почему по собственному?  думаю, что по соглашению сторон правильнее, или я ошибаюсь?

Аватар пользователя Мария Родригез

не правильно то будет и так и так

просто зачем заморачиваться с соглашением

Аватар пользователя Кузнец

не понимаю: почему не правильно-то?!!!!!  Мой работник принес мне постановление суда о том, что его восстановили на работе у предыдущего работодателя. Если он работает у предыдущего работодателя, значит - не работает у меня, и мне его нужно уволить. Все просто! Только основание для расторжения со мной трудового договора я подобрать не могу.

Аватар пользователя JEN-bombin

Лучше по соглашению, так для себя безопаснее, вдруг он решит и на вас в суд подать. А сделать соглашение дело десяти минут.

Аватар пользователя anna_85

а как же быть с тем, что сотрудника ВОССТАНОВИЛИ, т.е. стаж у него продолжается у старого работодателя, ему за время вынужденного  простоя ЗП выплатят, запись об увольнении в ТК отменят... Думается, тут п 11 ст 77ТК. Хотя не уверена на 100% - подумайте над этим

Аватар пользователя JEN-bombin

А Вы работинку какие варианты увольнения предлагали?