Основание для увольнения работника, восстановленного судом на прежнем месте работы.
Кузнец
| 22.10.2009 11:10
Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться по какой статье мне уволить сотрудника, восстановленного на прежней работе?! Объясню ситуацию: приняли на работу человека, а он, работая у нас, подал иск в суд на своих прошлых работодателей о восстановлении на работе! И вчера получил положительное решение суда. Теперь мне его нужно уволить, а как? По соглашению сторон?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
по собственному
почему по собственному?
думаю, что по соглашению сторон правильнее, или я ошибаюсь?
не правильно то будет и так и так
просто зачем заморачиваться с соглашением
не понимаю: почему не правильно-то?!!!!!
Мой работник принес мне постановление суда о том, что его восстановили на работе у предыдущего работодателя. Если он работает у предыдущего работодателя, значит - не работает у меня, и мне его нужно уволить. Все просто! Только основание для расторжения со мной трудового договора я подобрать не могу.
Лучше по соглашению, так для себя безопаснее, вдруг он решит и на вас в суд подать. А сделать соглашение дело десяти минут.
а как же быть с тем, что сотрудника ВОССТАНОВИЛИ, т.е. стаж у него продолжается у старого работодателя, ему за время вынужденного простоя ЗП выплатят, запись об увольнении в ТК отменят... Думается, тут п 11 ст 77ТК. Хотя не уверена на 100% - подумайте над этим
А Вы работинку какие варианты увольнения предлагали?