Ошибки в трудовой книжке
Лёля
| 22.03.2011 18:18
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке. К нам пришла новая сотрудница, запись об увольнении у нее не правильная (собственное желание статья 80 ТК РФ) и в п/номере записи допустили ошибку, зачеркнули и поставили правильный номер. Правильно будет написать наименование организации, номер 8 считать запись за номером 7 не действительной, уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если она к Вам еще не устроена- лучше пусть сходит в ту организацию,чтоб Вам не заморачиваться- они там все красиво исправят ( с печатью и т.д.), а так ей все равно придется туда за справкой -выпиской из приказа идти.Вы же не можете на основании её слов запись внести.
Доброго дня! нужн Ваш совет, коллеги! Ситуация такова: работника переводили на другую работу сначала временно на 2 месяца(с 07.07.10 по 06.09.10), а потом вторым приказом с 07.09.10 - на постоянную работу на ту же должность. А в трудовую сделали запись: " 07.09.2010 Переведена с 07.07.2010 года с должности ... на должность ... Приказ №15 от 07.07.2010 Приказ №26 от 07.09.2010"
Какие варианты? признавать недействительной и писать по-новой только о постоянном переводе? Работник очень переживает, что о временном переводе записи в трудовой не будет, очень уж хочется опыта работы...И каковы последствия, если оставить все без изменения?
Признать недействительной и внести запись о переводе на постоянное место работы.
О временном переводе запись не делается в трудовой и точка.
Если хочет стаж побольше,пусть справку возьмет о времени работы в должности временно.
Конкретно по ответственности не скажу.Но сложного ничего в исправлении не вижу.
diva, благодарю за ответ! там дело не только в том, что сотрудник хочет стаж, а еще и в том, что НЕ хочет исправлений...ну, вариантов не много...
Объясните сотруднку, что ему придется это сделать,поскольку когда будет сверка с ПФР по стажу,будет расхождение и лучше внести исправление сейчас,чем бегать непонятно куда потом.
Если сотрудник не молодой да ранний, а уже зрелый,должно подействовать.В любом случае,считаю, что исправления в ТК, это в интересах работника, а не кадровика.
Спасибо за ответ! Внесла исправления.