Ошибка в трудовой
Natusя
| 07.08.2008 14:30
Доброе время суток. Уважаемые коллеги ПОМОГИТЕ!
Пришел работник устраиваться на работу, у него в тр.кн.:
предпоследняя запись № 9 "Уволен из ООО "Тыр-пыр" 09.01.2007" ,
последняя запись № 10 "Принят в ООО "Шир-мыр" 14.07.2006!!! и приказы с этими же датами. предпоследний "спец." поставил не тот год, а последний "спец." на это НЕ ПОСМОТРЕЛ!!!!
HELP!!!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вернее по последнему месту работы т.е. ООО "Шир-мыр" еще запись за № 11 об увольнении. И все это на одной странице, до конца! Можно ли отправить его на предпоследнее место работы, где сделают запись о том, что № 9 недействительна и напишут правильно? и как это будет выглядеть, если запись на другой странице? а мне после ставить № 12! О-о-о.
вот даже не знаю.....я бы прото исправила запись № 9, просто аккуатно стереть год (семерку в 2007 г.) и написать 6.
хотя мой вариант, конечно, носит фиктивный характер, но в данной ситуации он более или менее приемлем.
Дак ведь 7 это не 5 - удачно на 6 не исправишь. Прямо не знаю как быть. Работник просит что-то придумать.
аккуратно-преаккуратно ножичком (или ножницами) подтереть слегка....
Не подчищайте и не стирайте ни в коем случае! у работника потом будут очень большие проблемы с пенсионным фондом, он замучается бегать справки и копии приказов брать. Необходимо отправить сотрудника в ту организацию, в которой сделали неправильную запись чтобы либо ему там признали запись неверной, либо чтобы ему дали заверенную копию приказа с правильными датами (копия приказа - печать и подпись живые), и на основании этого документа уже Вы признаете запись недействительной и напишите верные даты.
Копию этого приказа оставьте в лично деле сотрудника.