Опоздания - а как это у вас?

Цитата из Правил внутреннего трудового распорядка:

Все Работники обязаны отмечаться в табеле учета рабочего времени, указывать причину опоздания или несвоевременного ухода с работы.
Оплата труда Работников производится на основании данных учета рабочего времени (табеля) и журнала регистрации временного отсутствия (простои не оплачиваются). Фальсификация записей в табеле или журнале временного отсутствия приравнивается к фактам нечестного поведения на работе, ведущего к административным взысканиям.
В случае, если Работник уходит с рабочего места в рабочее время по делам фирмы, он обязан сделать запись в журнале учета временного отсутствия (журнал находится у секретарей). В случае, если у Работника появилась необходимость покинуть рабочее место по личным обстоятельствам, необходимо написать заявление на имя генерального директора. В журнале учета временного отсутствия необходимо сделать соответствующую запись.
В случае, если Работник не успевает прибыть на рабочее место в установленное рабочим распорядком время, он обязан предупредить об этом своего непосредственного руководителя или секретаря.
Компания ожидает от Работников прихода на работу вовремя. Однако, руководство компании понимает, что могут случиться непредвиденные обстоятельства, что влечет за собой опоздание или отсутствие на рабочем месте в течение целого рабочего дня. Если это отсутствие по болезни, то Работник также обязан сообщить об этом руководителю.
Компания классифицирует отсутствия на работе следующим образом:
А) необоснованное отсутствие Работника на рабочем месте и его неспособность появиться на работе вовремя рассматривается как отсутствие на работе.
Б) к обоснованному отсутствию относятся различные виды отпусков, предусмотренные законодательством, выходные и праздничные дни, разрешенное отсутствие без сохранения содержания, отсутствие по болезни, смерть членов семьи.
В случае отсутствия на работе в форме опоздания или необоснованного отсутствия, руководство компании в праве применить к Работнику административное взыскание.

Это прописано в ПВТР.
На деле так: я суммирую всё время отсутсвия на рабочем месте (опоздания, преждевременный уход и т.д.) и урезаем премию, а может и вовсе не выдаем, если прогульщик (или любитель опоздать) очень злостный. Или есть у меня такая девица, которая вообще не умеет приходить на работу вовремя, так она повышения з/п будет еще очень долго ждать, и возможно не дождется. С ней это обсуждалось, типа мы очень надеемся на её сознательность и ответственность, и если она исправится, то все будет ОК, но она исправиться не может, а посему и мы ничем ей помочь не можем, можем уволить, но это отдельный разговор.
А еще какое-то время у нас дополнительно премировались сотрудники, которые вообще не опаздывают на работу, но это повлекло фальсификацию записей в табеле и развитие "коррупции" в рядах секретарей, которые отвечают за заполнение табеля сотрудниками, так что пришлось отменить...