Оплата ночный часов
Думка
| 07.02.2014 15:29
Уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, с правильным советом. В новом магазине планируется ночная смена для получения и размещения товара. Все это оформлено приказом и уведомлениями, в приказе указано с 22 до 00 часов 17 февраля и с 00 до 06 часов 18 февраля. Правильно ли я понимаю, что это - 8 часовая смена, а работать мы должны только 7 часов? Но в эту ночную смену у нас ведь еще должен быть и обеденный перерыв? То есть фактически, мы будем на работе 8 часов. Где-то слышала, что при ночной смене сотрудники работают 7 часов (по Трудовому кодексу смена сокращена на 1 час), а оплачивать должны как за 8 часов работы? Совсем запуталась... Заранее спасибо за помощь.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ст. 96 Трудового кодекса РФ предусматривает рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Частью второй ст. 96 установлено правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без дополнительной отработки в целях исключения случаев понуждения работников отрабатывать «ночной» час (на который была сокращена ночная смена) в следующую дневную смену. Но есть исключения.
Обеденный перерыв - это не работа, поэтому в обед вы находитесь не на работе, а в неком месте, которое выбираете сами. Работодатель обязан предоставить обеденный перерыв не менее, чем на полчаса через каждые 4 часа работы.
Как понятно из вопроса, у работников изменяется режим работы, то есть условие трудового договора. А любое условие трудового договора возможно изменить только по соглашению сторон. С большой натяжкой достаточно уведомлений, если у организации есть основания для применения ст. 74 ТК РФ, но и то только с предупреждением за 2 месяца. Если на данную ночную смену будут специально приниматься работники (и не будут работать в другие смены), рабочий день сокращать на час не обязательно. Всем остальным (заисключением перечисленных в 4 абзаце ст.96 ТК РФ) ночная смена сокращается на 1 час, причем оплачивается в повышенном размере (не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада)). Оплата этого "недоработанного" часа зависит от той системы оплаты труда, которая установлена в вашей организации. Должностной оклад - не уменьшается, при повременной оплате труда оплачивают строго отработанные часы, при сдельной - объем выполненной работы.
Не понятно только почему в новом режиме работы, с Ваших слов, не указано время перерыва для отдыха и питания. Это нарушение ст.108 ТК РФ
Добрый день. Спасибо за ответы. Понимаю, что не достаточно чётко сформулировала вопрос. В магазине запланирована разовая работа в ночное время для приема и размещещения товара. То есть, ночные часы будут не регулярно, а всего одни раз. Работников уведомили заранее, согласие собрали, приказ издали, оплату объявили... Вопрос вот в чём, нас могут привлечь к работе в ночь продолжительностью не более 7 часов - это понятно, но если мы фактически в свой обеденный перерыв будем находиться на рабочем месте? Этот час все равно не оплачивается? То есть, примитивно, наше рабочее время - это с 22.00 о 2.00 и с 3.00 до 6.00? Это получается 7 часов? Правильно я понимаю? Спасибо.