оплачивать ли временную нетрудоспособность?

Neznajka | 26.06.2007 14:45
Аватар пользователя Neznajka

Возникла такая ситуация!
Сотрудница оформилась на работу проработала некоторое время, но мы не успели сделать ей полис (как раз он делался в это время).
Она заболела и два дня не вышла на работу, позвонив и предупредив, что заболела.
Но директор отказывается ей заплатить за эти два дня, говоря, чтобы она брала либо за счет отпуска либо за свой счет. А она отказывается так делать.
Обязана ли организация заплатить ей за эти два дня или нет?
Как можно разрешить этот спор?

Форум: 

Аватар пользователя Fiore

Neznajka wrote:

Возникла такая ситуация!
Сотрудница оформилась на работу проработала некоторое время, но мы не успели сделать ей полис (как раз он делался в это время).
Она заболела и два дня не вышла на работу, позвонив и предупредив, что заболела.
Но директор отказывается ей заплатить за эти два дня, говоря, чтобы она брала либо за счет отпуска либо за свой счет. А она отказывается так делать.
Обязана ли организация заплатить ей за эти два дня или нет?
Как можно разрешить этот спор?

Если ей больн. листок выдадут, то, конечно, обязаны заплатить по нему.

Аватар пользователя Zhenechka

Fiore wrote:

Если ей больн. листок выдадут, то, конечно, обязаны заплатить по нему.

+1:) А если нет листа, тогда другое дело.

Аватар пользователя Neznajka

В том-то и дело, что больничного листка нет, потому что полиса не было и обратиться к врачу она не могла.
Получается - оплатить или нет по усмотрению работодателя?

Аватар пользователя Fiore

Neznajka wrote:

В том-то и дело, что больничного листка нет, потому что полиса не было и обратиться к врачу она не могла.
Получается - оплатить или нет по усмотрению работодателя?

Попытайтесь с ней договориться еще раз. Надо все-таки с нее заявл на отпуск взять. если без содерж не хочет, то пусть ежег., ей же оплатят тогда эти дни, как отпускные...тут ситуации спорная с двух сторон - вы ей обязаны полис выдать, а не выдали(не успели), а она отсутствовала на работе, а к врачу не обращалась, т.е. у нее ведь нет доказательств ее похода в больницу.

Аватар пользователя ALLY

Ну доказательства похода в больницу можно и собрать...она может обратиться в регистратуру мед.учреждения с запросом на имя гл.врача "Почему мне отказали в приеме"...и получит ответ...Вот Вам и доказательства...ей скажут: "А полиса у Вас нет"...и все виноват работодатель...Поэтому в таких случаях лучше всего мирно разрешить проблему...устраивающую обе стороны...Ну поставте ей рабочие дни...да и все...

Аватар пользователя Neznajka

вот именно, что я то поставила рабочие дни, но директор наотрез отказывается их оплачивать! И не верит, что без полиса ей отказали бы.
Грозится оклад понизить ей. Какая-то несправедливость.

Аватар пользователя ALLY

Ну и все...разрешите конфликт...малым боем...посоветуйте работнице взять бумажку в болнице на ее запрос: "Почему мол отказали..." они напишут в соответствии с теми то праилами...Потом принесете директору...а это уже документ...И посмотрите его реакцию...думаю она должна измениться...А вот по поводу понижения оклада...это он лихо...:confused:

Аватар пользователя 10Strel

На моей предыдущей работе у кого небыло полиса (официально были трудоустроены не все работники) ходили на платный приём. Больничный им естесственно не оплачивался, но и прогулы не ставили.

Аватар пользователя Olesionok

10Strel wrote:

На моей предыдущей работе у кого небыло полиса (официально были трудоустроены не все работники) ходили на платный приём. Больничный им естесственно не оплачивался, но и прогулы не ставили.

Позвольте поинтересоваться, по какой причине не оплачивался больничный этим сотрудникам? только лишь потому, что они неофициальные???

Аватар пользователя Olesionok

Neznajka wrote:

вот именно, что я то поставила рабочие дни, но директор наотрез отказывается их оплачивать! И не верит, что без полиса ей отказали бы.
Грозится оклад понизить ей. Какая-то несправедливость.

А директор у вас - юморист, однако... :rolleyes:
Неужели он не догоняет, что здесь налицо вина работодателя: принять сотрудника и не обеспечить полагающимся соц. пакетом.
А по поводу понижения оклада... - это сильно! только на основании чего он его будет понижать (после выплаты штрафов, своего рода компесация что ли?:o )

Аватар пользователя Neznajka

да вообще не понятно чего взъелся!
наверное у него накопилось: он начал говорить, что она особо не перерабатывает и т.д. и т.п.
ну просто может плохое настроение было...
в общем в конце июня узнаем - понизил он ей оклад или нет...
только я одно могу по этому поводу сказать: если понизит - уволится она сразу и он потеряет еще одного сотрудника, которых итак мало.

Аватар пользователя Fiore

Neznajka wrote:

да вообще не понятно чего взъелся!
наверное у него накопилось: он начал говорить, что она особо не перерабатывает и т.д. и т.п.
ну просто может плохое настроение было...
в общем в конце июня узнаем - понизил он ей оклад или нет...
только я одно могу по этому поводу сказать: если понизит - уволится она сразу и он потеряет еще одного сотрудника, которых итак мало.

Главное, чтобы в суд не пошла (с пониженным окладом-то)

Аватар пользователя 10Strel

<Позвольте поинтересоваться, по какой причине не оплачивался больничный этим сотрудникам? только лишь потому, что они неофициальные??? >

Да, более того, даже официально устроенным больничный по уходу за ребёнком не оплачивался.((

Аватар пользователя Neznajka

у директора семь пятниц на неделе, поэтому надежда на то, что передумает! он мастер пугать! велел взыскать с работника деньги за недостачу материала. А потом взыскал только 350 рублей, когда на самом деле на 35000 недостача. Так что - забудет к зарплате июньской!

10Strel
не оформленным не оплатят, хотя зависит от руководителя и насколько он ценит данного сотрудника и сколько он болеет в год...
интересно, а что тогда в табеле учета рабочего времени ставят, если не оплачивают больничный по уходу за ребенком? прогулы?