оплачивать ли временную нетрудоспособность?
Neznajka
| 26.06.2007 14:45
Возникла такая ситуация!
Сотрудница оформилась на работу проработала некоторое время, но мы не успели сделать ей полис (как раз он делался в это время).
Она заболела и два дня не вышла на работу, позвонив и предупредив, что заболела.
Но директор отказывается ей заплатить за эти два дня, говоря, чтобы она брала либо за счет отпуска либо за свой счет. А она отказывается так делать.
Обязана ли организация заплатить ей за эти два дня или нет?
Как можно разрешить этот спор?
Форум:
Neznajka wrote:
Если ей больн. листок выдадут, то, конечно, обязаны заплатить по нему.
Fiore wrote:
+1:) А если нет листа, тогда другое дело.
В том-то и дело, что больничного листка нет, потому что полиса не было и обратиться к врачу она не могла.
Получается - оплатить или нет по усмотрению работодателя?
Neznajka wrote:
Попытайтесь с ней договориться еще раз. Надо все-таки с нее заявл на отпуск взять. если без содерж не хочет, то пусть ежег., ей же оплатят тогда эти дни, как отпускные...тут ситуации спорная с двух сторон - вы ей обязаны полис выдать, а не выдали(не успели), а она отсутствовала на работе, а к врачу не обращалась, т.е. у нее ведь нет доказательств ее похода в больницу.
Ну доказательства похода в больницу можно и собрать...она может обратиться в регистратуру мед.учреждения с запросом на имя гл.врача "Почему мне отказали в приеме"...и получит ответ...Вот Вам и доказательства...ей скажут: "А полиса у Вас нет"...и все виноват работодатель...Поэтому в таких случаях лучше всего мирно разрешить проблему...устраивающую обе стороны...Ну поставте ей рабочие дни...да и все...
вот именно, что я то поставила рабочие дни, но директор наотрез отказывается их оплачивать! И не верит, что без полиса ей отказали бы.
Грозится оклад понизить ей. Какая-то несправедливость.
Ну и все...разрешите конфликт...малым боем...посоветуйте работнице взять бумажку в болнице на ее запрос: "Почему мол отказали..." они напишут в соответствии с теми то праилами...Потом принесете директору...а это уже документ...И посмотрите его реакцию...думаю она должна измениться...А вот по поводу понижения оклада...это он лихо...:confused:
На моей предыдущей работе у кого небыло полиса (официально были трудоустроены не все работники) ходили на платный приём. Больничный им естесственно не оплачивался, но и прогулы не ставили.
10Strel wrote:
Позвольте поинтересоваться, по какой причине не оплачивался больничный этим сотрудникам? только лишь потому, что они неофициальные???
Neznajka wrote:
А директор у вас - юморист, однако... :rolleyes:
Неужели он не догоняет, что здесь налицо вина работодателя: принять сотрудника и не обеспечить полагающимся соц. пакетом.
А по поводу понижения оклада... - это сильно! только на основании чего он его будет понижать (после выплаты штрафов, своего рода компесация что ли?:o )
да вообще не понятно чего взъелся!
наверное у него накопилось: он начал говорить, что она особо не перерабатывает и т.д. и т.п.
ну просто может плохое настроение было...
в общем в конце июня узнаем - понизил он ей оклад или нет...
только я одно могу по этому поводу сказать: если понизит - уволится она сразу и он потеряет еще одного сотрудника, которых итак мало.
Neznajka wrote:
Главное, чтобы в суд не пошла (с пониженным окладом-то)
<Позвольте поинтересоваться, по какой причине не оплачивался больничный этим сотрудникам? только лишь потому, что они неофициальные??? >
Да, более того, даже официально устроенным больничный по уходу за ребёнком не оплачивался.((
у директора семь пятниц на неделе, поэтому надежда на то, что передумает! он мастер пугать! велел взыскать с работника деньги за недостачу материала. А потом взыскал только 350 рублей, когда на самом деле на 35000 недостача. Так что - забудет к зарплате июньской!
10Strel
не оформленным не оплатят, хотя зависит от руководителя и насколько он ценит данного сотрудника и сколько он болеет в год...
интересно, а что тогда в табеле учета рабочего времени ставят, если не оплачивают больничный по уходу за ребенком? прогулы?