Опекунство в трудовой
scioros
| 21.09.2010 14:03
Здравствуйте! Оформляю на основную работу сотрудницу и вижу в трудовой запись "Отдел образования, культуры, спорта и молодежной политики области" Выполняется работа в соответствии с договором от ХХ.ХХ.ХХХХ г. О передаче детей в приемную семью" Сама женщина говорит, что это не постоянное место работы, а подтверждение непрерывности стажа при опекунстве.. Как это? И вообще должно ли это как-то отражаться в трудовой книжке? Или это и есть основное место работы?
Форум:
Ну неужели никто не знает??.. эх..буду считать, что это не работа, а ошибочная запись.. ведь по факту она нигде не работает
Если вдруг кому-то пригодится, узнала: "Договор о создании приемной семьи заключается между органом опеки и попечительства, выполняющим государственную функцию защиты прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей, и приемным родителем, следовательно, является государственным поручением на выполнение услуг по воспитанию детей.
Важно понимать, что такой договор является гражданско-правовым (регулируемым Гражданским кодексом), а не трудовым договором (регулируемым Трудовым кодексом), и приемный родитель не нанимается на работу, а обязуется выполнить определенный договором объем услуг по воспитанию ребенка. Соответственно, запись в трудовой книжке не делается и трудовой стаж не зачисляется. С вознаграждения приемного родителя взимается подоходный налог 13%, а единый социальный налог не взимается." Рудов Алексей Геннадьевич – Руководитель Программы «К новой семье» БФ «СЕМЬЯ»