Окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Nadin-ka
| 07.02.2007 15:29
Уважаемые коллеги!
Подскажите, плиз, кто сталкивался, как грамотно документально оформить возвращение сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком и при этом учесть, что за период отсутствия были изменения по окладам, должностям и т.п.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1. Сотрудница должна написать заявление: прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа.
2. Затем об этом издается приказ: считать такую-то приступившей к работе....
3. Если у нее изменился оклад, опять приказ: установить оклад....
4. Если должность: она пишет заявление "прошу перевести на такую-то должность.
5. Приказ о назначении на должность.
6. И все это отражаем в дополнительном соглашении к ТД №... от.....
Кажется всё.
Всё одним приказом в произвольной форме могу?
В принципе, да:
Приказываю:
1. Считать Василису Прекрасную преступившей к работе с ....
2. Назначить Василису Прекрасную начальником отдела василис прекрасных с должностным окладом .....
Основание: заявление Василисы П. от .....
(не забудьте в ТК внести запись о назначении на должность)
то бишь в трудовой я должна отразить переименование должности тем же числом и приказом, что и всех. Все изменения по окладам аналогично другим работающим сотрудникам. Заявление, приказ... Всё? Ничего не забыла? В Т-2 я отражаю приказ о том, что вернулась? В графе отпуск прописать период?
По трудовой-всё правильно. В Т-2 отражаете должность.
Ещё нужно дополнительное соглашение по изменениям:
1.пункт Х читать: назначается на должность.....
2.пункт У читать: ......должностной оклад.........
(Пункты из трудового договора).
И всё это тем числом, с которого изменения вступили в силу.