Оформление заместителя на период беременности

MUCUS | 03.10.2006 12:45
Аватар пользователя MUCUS

Здравствуйте, коллеги! Посоветуйте, пожалуйста, как мне офомить девушку в качестве заместителя на период декрета нашей работницы (экономист): дело в том, что с завтрашнего дня наш экономист уходит на больничный на 2 месяца, а только после этого берет отпуск по беременности и родам. Как долго планируется уход за ребенком она не может сказать, и потом, может произойти и так, что не будет необходимости в уходе за ребенком (вы меня понимаете...). Замену на ее место уже нашли, дела уже передают. Но вот как сформулировать приказ на женщину, которая принимается по срочному трудовому договору: на период декретного отпуска такой-то, но тогда как отразить, что экономист сначала на больничном, а потом только в декрет уходит?:confused:

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

приказ
на время отпуска экономиста "Фирма" Ивановой Ирины Ивановны с 01.10.06- 15.10.06 назначить ...... ФИО исполняющей обязанности, на основании ......

Аватар пользователя Smersh

Напишите "на период временного отсутствия (временная нетрудоспособность и отпуск по беременности и родам)"

Аватар пользователя ice

В данном случае необходимо издать два приказа: на время отпуска по беременности и родам (после предоставления больничного), затем на время отпуска по уходу за ребенком. Срок такого отпуска определяется по согласованию сторон трудового договора. Если работник желает вернуться на работу до его истечения - он пишет заявление на тему "прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа и приступившей к исполнению трудовых обязанностей", а временный работник увольняется с формулировкой "прекратить трудовой договор № от в связи с выходом на работу основного работника". Последнюю формулировку лучше уточнить в ТК.

Аватар пользователя Элси

-а в трудовой книжке работнице, которую принимают по срочному
трудовому договору , тоже нужно будет писать два приказа ??
Я думаю что нужно сделать один приказ и указать в нем подробненько : на время отсутвия работника в связи с беременностью и родами и последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет-например так.

Аватар пользователя MUCUS

Ну вобще-то, я посоветовалась с инспекцией по труду: там мне порекомендовали формулировку "На период временного отсутствия специалиста". так и сделала. Пока. Возмодно, потом придется переделывать приказ задним числом... Ну.... нам не впервой, собственно