Оформление рабочей карты и трудоустройство ИГ
Cedar
| 28.09.2011 11:48
Если гражданин украины оформляет на 3 месяца разрешения на работу может ли работодатель не имеющий квот на привлечение ИГ привлечь данного гражданина на работу на срок 3 месяца ( до истечения рабочей карты)
И ещё 1 вопрос нужно ли делать мед документы если рабочие после 3 месяцев пребывания в РФ уедут к себе на родину
Форум:
Работодатель может и не иметь квот, но может нанять ИГ на срок указанный в разрешении на работу. Что подразумевается под мед документами? Если Вы про медосмотр, то делать его надо. И незабудьте уведомить контролирующие органы, о том, что приняли иностранца
Да мед документы я как раз имел мед осмотр но его же нужно предоставлять вроде как в течение 90 дней после получения разрешения на работу
И возникает ещё 1 вопрос: По истечение 3 месяцев мы можем ему продлить разрешение на работу ( квот не имеется) вроде на сайте УФМС написано как можно но хотелось бы точно услышать от сюда а потом уже от туда узнать
Вы сами не можете продлить разрешение на работу. Работа ИГ в Ваше организации может лишь помочь ему получить новое разрешение, НО в нем Ваша организация уже будет фигурировать как работодатель.
Что касается медосмотра, то он обязателем, если должность на которую Вы принимаете ИГ предусматривает его прохождение
В данное время ИГ может оформить себе сам рабочую карту на срок 3 месяца? а потом устроиться на работу (если у работодателя нет квот на привлечение ИГ)