Оформление приказов
Как правильно оформить приказы?
1. Генеральный принимается как совместитель на 16 часов, но оклад назначается не пропорционально отработанному времени (в ШР-3 500 р., а назначен – 3 000 р.). Нужно ли в приказе по форме Т-1 указать основание к-л для такого назначения?
2. Главбух тоже принимается как совместитель, но оклад в ШР-3000 р., а назначен - 2000р. Нужно ли здесь к-л обоснование, доплату (за что можно?)
Может, поменять ШР?
Генеральный (совместитель) ШР-3500, начисляют -3000
Главбух (совместитель) ШР - 3000, начисляют - 2000
Главный инженер (основное) ШР- 3000, начисляют - 3000
Изменить ШР????
Генеральный (совместитель) ШР-7500, начисляют -3000
Главбух (совместитель) ШР - 5000, начисляют - 2000
А, как быть с основными (на неполный рабочий день)?
Главный инженер (основное) ШР- 6000, начисляют - 3000
БЛАГОДАРЮ ЗА ПОМОЩЬ!оформление приказов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Никто не оформлял приказы?
skr wrote:
Самый простой вариант. Изменить ШР, и не надо будет никому объяснять, почему расходятся ШР и приказы.
skr wrote:
Не нужно. Но можно. Но лучше не надо. А просто ведите табель рабочего времени директора так, чтобы в сумме получалось 16 часов. И всего делов.
skr wrote:
Так нельзя. Почему в ШР больше, а в приказе меньше? Меняйте ШР. Или приказ.
skr wrote:
Статья 93 ТК:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
ст. 285 ТК РФ.
Оплата производится:
1. пропорционально отработанному времени
2. в зависимости от выработки
3. на других условиях, определенных ТД
1 и 2 не подходит, а вот ...?????
В ШР указана 1 ставка, соответственно у совместителя 0,4 от этой ставки.
Спасибо!