Оформление Генерального директора!
YK
| 30.10.2008 17:37
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, нужно ли издавать приказ на Генерального директора по форме Т-1?
Заранее благодарна!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Генеральный директор на работу не принимается, а назначается советом учредителей или же советом директоров и т.д. С ним заключается ТД, а в трудовой делается запись "назначен на должность ген.дир." а в столбце обоснований пишется "решение СД от.. №..." Следовательно, Т1 не нужен. Лично я в такой ситуации издавала приказ по организации в произвольной форме.
Спасибо за помощь!!!
Ври вычитала в интернете следующую статью "Прием генерального директора" с сылкой на то, что материал подготовлен на основе рекомендаций из БСС «Система Главбух». и вот что там говориться:
"Приказ о назначении на должность оформляется по унифицированной форме № Т-1. Обычно его дополняют фразой: «Во исполнение решения акционеров (участников) приказываю приступить к исполнению обязанностей с такого-то числа». Номер и дата приказа проставляются в трудовой книжке"
и в догонку рекомендую зайти по этой ссылке! там еще одна статья в подтверждение того, что унифицированная форма Т-1 на гену нужна, и к тому же приводится заполненный образец этой формы
http://www.kdelo.ru/2587
Я тоже читала разную информацию на разных сайтах и везде противоречия одни пишуут что надо издавать приказ по форме Т1 другие пишут что надо приказ по основной деятельности но если исходить из того что личные дела на генов хранятся постоянно то думаю НЕШ права что нужно издавать приказ по основной деятельности о назначении гена
Существует мнение о том, что в отношении генерального директора не нужно издавать приказ о приеме на работу. И что вместо него руководитель должен издать другой приказ - о своем вступлении в должность. При этом документ может иметь свободную форму. Однако это утверждение прямо противоречит пункту 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», где говорится, что все первичные документы, на основании которых начисляется зарплата, должны быть выполнены по унифицированной форме.
ydif, это из той статьи из "Кадрового дела". Бухучет - это серьезно, нужно это учитывать.
Впрочем, действительно - есть и другое мнение.
http://www.t-t-2005.narod.ru/ruk05.htm
Мнение "Кадрового дела" против мнения "Справочника кадровика" :))))))
вообщем получается как всегда догадайся сам а может взять да напечатать два приказа один для бухов один о вступлении в должность
"Даешь новые поправки в Трудовой Кодекс!" Ура товарищи!
Добрый день.
Полномочия генерального директора пролонгируются протоколом собрания акционеров каждые 2 года, в течение 15 лет - с момента создания фирмы. На основании первого протокола созданы ТД и приказ.
После пролонгирования ТД и приказ создавать на каждый срок? Или достаточно ДС?
Нужно ли делать дополнительные записи в ТК, помимо первой о назначении?