ОЧЕРЕДНЫЕ ОТПУСКА

Psyker | 21.02.2006 15:32
Аватар пользователя Psyker

Как правильно расчитываются отпускные?
Что делать, как подстраховаться предприятию, если работник получив расчет (сумма за отпуск+сумма за отработанные дни) захочет уволиться?
Сумма отпускных получается выдается работнику авансом.
Взыскать будет нечего и предприятие будет в минусе. :(

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Таша

Подстраховаться можно:
1) предоставлять отпуска по истечении 11 месяцев с приема на работу.
2) предоставлять отпуск по частям ( через шесть месяцев на 14 дней)
в и в том и в другом случае отпуск предаставляется за отработанный период, таким образом ничего удерживать не надо.

Аватар пользователя Гость

Конечно, если бы это было возможно, но у нас так не получится, тогда работать будет не кому если все пойдут примерно в одни сроки (дело в том, что почти все сотрудники имеют одну и ту же дату приема).....:confused:

Аватар пользователя Гость

Все "в одни сроки" в отпуск не пойдут. У Вас должен быть утвержденный график отпусков на 2006 г. Вот от него и "пляшите". Если Ваши сотрудники оформлены на предприятие переводом то в этом случае расчет за отпуск они получили при увольнении.
Не совсем ясно, что означает "сумма отпускных выдается работнику авансом".