Оценка совместимости
Olegspr
| 18.04.2012 16:40
Добрый день, коллеги.
Планируем создать рабочие группы по 2 человека: специалист по работе с клиентами - специалист по ведению рекламной кампании (контекстная реклама).
До настоящего времени данные специалисты лично не пересекались, все переговоры вели руководители отделов.
В связи с этим возникла потребность провести дианостику личностной совместимости сотрудников (мноие сотрудники достаточно специфичные)
Возникает вопрос: какие методики лучше использовать и как после выявления личностных особенностей определисть их совместимость?
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вы прям в отряд космонавтов набираете :)
Ну почти)) На самом деле ничего сложного, просто важно, чтобы люди сработались.
Может быть был у кого-нибудь примерный опыт.
Или психологи подскажут кого с кем стоит объединять, а кого нет.
Тест на соционику предложите.
Определяете социотип каждого человека, и по таблице отношений смотрите совместимость.
Социника - лженаука. Вы б еще астрологию предложили
Добрый день!
Как говориться лучше поздно, чем никогда.
Для решения подобных вопросов в настоящее время сущестует достаточное количество методов, характеризующихся приемлемой эффективностью.
Соционика, кстати, имеет некоторую адектватность и полезность.
Из западных методик наибольшее распространение получила "система Томаса": неплохая, рабочая, но поверхностная и ограниченная в возможностях.
Также можно воспользоваться Международным стандартом кадрового менеджмента APT: тоже рабочий инструмент, но достаточно грубый.
В России в последние годы появилось несколько подходов к решению задач управления человеческими ресурсами, в том числе для определения совместимости в парах и группах.
Отечественные методы, конечно, более подходят для отечественного бизнеса.
В общем, задача актуальная и решаемая.