Нужно писать "части первой", когда увольняем по ст.77, п.3 ТК РФ?
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, когда увольняем по собственному жаланию, обязательно указывать часть статьи?
В источниках я часто втсречаю такаой вариант: "Уволен(а) по собственному жаланию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"...
п 3 ст 77 тк рфпункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса рфст 77 тк рфст 77 п 3 тк рфст 77 п 3статья 77 тк рф пункт 3п3 ст77 тк рфпункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерациипункт 3 статьи 77 тк рфтрудовой кодекс ст 77 п 3трудовой кодекс пункт 3 статья 77тк рф ст 77 п 3пункт 3 статья 77 тк рфтк рф статья 77 пункт 3статья 77 пункт 3 тк рфтк рф ст 77п 3 ст 77 трудового кодексаст 77 п3пункт 3 части первой статьи 7777 статья пункт 3 часть 1 тк рфстатья 77 часть 1 пункт 3статья 77 пункт 3 часть 1 тк рф
Так и нужно писать, как вы указали. См.Инструкция по заполнению труд книжек № 69
Надо писать: Уволен по собственному желанию, пункт 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я пишу "Трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
должна быть указана часть статьи. в данном случае- часть первая.
уточню, плиз )))
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (часть 5)
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
ТК "круче" чем инструкции и правила. надо писать так как сказано в кодексе, т.к. это правовой акт более высокого уровня. но не игнорируем и правила. их применяем в частях не противоречащих основному закону.
В ТК РФ в ч.5 ст.84.1 (Общий порядок оформления прекращения трудового договора) указано, что при формулировке причины увольнения необходимо делать ссылку и на часть статьи нормативного акта, послужившего основанием для увольнения работника. Всё дело в том, что наши законодатели ввели в действие новый ТК, а Правила ведения трудовых книжек и Инструкция по их заполнению остались старые. Таким образом, Инструкция вступила в противоречие с нормами действующего трудового законодательства и поэтому должна применяться с учетом требований ТК.
Советую посмотреть статью Умярова И.Г. в журнале "В курсе дела" №6 (58) за 2009 г.страница 66.
Огромное спасибо всем за комментарии! Поняла, что писать "части первой" важно.
В статье 77 нет частей! Она делится на пункты, а не части. Пункт 3 статьи 77 ТК РФ и все. "Часть первая" - это часть Трудового кодекса, которая рассматривает общие положения (осовные начала трудового законодательства, трудовые отношения), "часть вторая" ТК РФ - социальное партнерство, "часть третья" - трудовой договор и т.д. Всего шесть частей. Так что пртиворечия между инструкцией и ТК нет.
Ссылка и на часть статьи нормативного акта в данном случае - это указание на пункт 3 статьи 77.
статьи кодексов делятся на абзацы. части, пункты, подпункты. в ТК - на части, как бы абзацы статьи.
тем более в 100 раз вышеупомянутой ст 84.1 идет конкретное указание записывать в трудовую книжку ссылку на пункт, часть и саму статью кодекса
Курц прально про 84.1. написали -так вот, "беда" ТК РФ втом, что там не выделены частьи, а что касается увольнения по СЖ, то эти части есть, но они не выделены (СМ примечание в коце статьи,как то: часть 3 утратила силу)
Так что ничего ничему не противоречит, это такой у нас законодатель веселый)
diva, да, не выделили законотворцы в ТК части статей цифрами с точками :)
но незнание не освобождает нас от ответственности :))))) просто части статей считаем по ее абзацам :)
полностью согласна
часть - абзац
мне даже на семинаре это объясняли
Курц -это прально)) Не хочет допустить наш законодатель "тупого" списывания с ТК РФ)))Так что думаем товарищи,думаем...
Ну, блин, не понимаю я где в ст. 77 первая чать! :)
Открываю оглавление Кодекса и вижу там часть 1, часть 2 и т.д. А вот в самой 77 статье... Вот в ст. 76 части найти можно (если считать, что часть - это абзац). А в 77 вторая чать - это "трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям..."?
КаМЫшь -прально думаете) а вообще в таких ситуациях лучше к комментариям обращаться.
Нельзя сравнивать часть с абзацем, это разные структурные элементы статьи. Смотрите методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов
А какие возможны последствия для работника с ТК, заполненной без "части первой" на текущий момент?
CСама статья разделена на 2 части, третья утратила силу:
в часть 1 входит:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть 2 :
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
К комментариям лучше вообще никогда не обращаться. Комментариев официальных не существует. Всё это МНЕНИЯ отдельно взятых юристов, не более чем. Лучше обращайтесь к Официальным толкованиям законов. А по трудовому праву смотрите судебную практику ваших судов. И, в точном соответствии с ТК РФ.
В самом ТК при упоминании оснований увольнения есть и тот и другой варианты:
такшта...