Нужна помощь:пишу диплом
alisa-w-strane-4udes@yandex.ru
| 10.04.2013 11:17
Здравствуйте!
Пишу диплом по теме "Совершенствование деловой оценки персонала в ***". Всю теорию я собрала и информацию об организации тоже. Получилось так: там для оценки используется метод ассесмент-центр, оценка по компетенциям. На мой неопытный взгяд, всё прекрасно на предприятии :) Но в третьей части диплома мне необходимо выявить недостатки деловой оценки в организации и сделать предложения по совершенствованию.
Поискав в интернете, я ничего не нашла. Хотелось бы услышать вашу точку зрения, какие недостатки у этих методов, а главное, какие предложения по совершенствованию можно сделать и что можно изменить.
Заранее очень благодарна!
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Дорого и не для всех должностей применимо
Спасибо!
А подойдет ли как предложение вместо этого использовать метод 360 градусов?
360 позволит охватить больше людей
Но по стоимости - дешевле в пересчете на 1-го человека, но в целом может выйти дороже.
то есть если я возьму метод 360 градусов, то у меня будут такие преимущества, как охват большего количество работников (большее количество должностей)+показывает как личные и профессиональные качества проявляются в работе в отличии от ассесмент-центра
и если я расчитаю и сравню затраты на одного человека, то в у меня выйдет дешевле?
правильно я поняла?
Да, 360 градусов в пересчете на одного человека (по сравнению с ассессмент-центром) будет дешевле
спасибо большое!