Ну переклинило меня!!! Выручите, пллзззз!!!

Stasy абсолютно права, вот этот документ

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
(в ред. постановлений Совмина СССР от 27.12.83 № 1225, от 24.11.90 № 1177, от 01.07.91 № 432)
(СП СССР, 1973 г., № 10, ст. 51; 1984 г., № 4, ст. 19; 1990 г., № 31, ст. 150; 1991 г., № 20, ст. 78)

2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
[="Magenta"]При увольнении после 1 сентября 1983 г. [="Red"]по собственному желанию без уважительных причин [/]непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.[/] Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС <*>.

Т.е. 3 недели это только тогда когда основание увольнения "по собственному желанию" и в случае, если причина увольнения неуважительная.

Т.что у Вашего работника,т.к. с предыдущего места работы он уволен "по соглашению сторон" стаж не прерван и прервался бы только в том случае, если бы он устроился на новую работу спустя месяц после увольнения.

Нет, в данном случае именно при увольнении с одного места работы и устройстве на другое место работы.

Объяснить? одно из - если бы имелся ввиду перевод, то было бы указано "При увольнении в порядке перевода ....."

Кстати, сегодня услышала такое мнение - что якобы если сотрудник увольняется по "соглашению сторон" это говорит о том, что он уволился со скандалом. В свете ТК такое мнение - абсолютнейшая чушь. Но интересно, такое мнение это частность или многие так считают?

тем не менее, lisa,в советские времена ведь чаще не увольняли, а именно переводили (т.е. сотр. "переходили" с одного места на др.).
Вообще, совершенно непонятно, как можно сей документ использовать в наше время:eek: :mad: Куда смотрят законодатели???(хотя понятно, куда)
Quote:

Кстати, сегодня услышала такое мнение - что якобы если сотрудник увольняется по "соглашению сторон" это говорит о том, что он уволился со скандалом. В свете ТК такое мнение - абсолютнейшая чушь. Но интересно, такое мнение это частность или многие так считают?

Кадровики, кт. в советском союзе жили, кажется, действительно так считают - чел, кт. передавал мне дела, увольняя девушку(кстати со скандалом) по согл. сторон не стал писать ей в ткн п.1 ст.77- "дабы не портить трудовую":D (а еще есть мнение, что в согл. о расторж. ТД (п.1 ст.77) обязательно надо предусматривать компенсацию :D )