Новая трудовая или дубликат
Zyblik
| 23.03.2010 12:48
Здравствуйте.
Подскажите в таком вопросе: пришел устраиваться к нам на работу новый сотрудник с чистой новой трудовой книжкой (потерял старую), не скрывая, что уже ранее где-то работал. Спрашиваем у него архивную справку с прошлого места работы - он не дает, ее вообще у него нет и не нужна говорит. заводите мне новую. Как быть? До нас он в прошлой организации проработал вроде месяца 4. Наша организация должна быть второй записью. Заводить новую или дубликат, но на основании чего?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Еще вопрос:
Новый сотрудник принес справку о последнем месте работе - больше нигде не работал.
Кто ему оформляет дубликат трудовой мы - куда он хочет устроиться или те, откуда принес справку?
И всеже мне не понятно. первое, что пишется в трудовой = это общий трудовой и нерперывный стаж - это за всю его жизнь? далее что вноситься- запись о последнем месте работе, а потом новая -куда он только что устроился? А если у него много мест где он работал? они все вписываются?
Ответ на первый пост:
Согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Новую, а не дубликат!
По второму вопросу:
http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/iztk.php
пункт 7 "особенности заполнения дубликатов ....."
Простите, я никак не догоняю... так при каких тогда причинах нужно делать дубликат?
И если согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине - нужно завести НОВУЮ труд книжку - что сотруднику не нужны записи о прошлых местах работы?
Новая - в том случае если у сотрудника НЕТ справок подтверждающих прошлый опыт работы, может не хочет заморачиваться со сбором оных, может скрывает что-то, а может дома лежит трудовая с нехорошей статьей, и в пенсионном потом он свой стаж легко подтвердит представив обе. Вас это волновать не должно, если Вы приняли решение о его приеме.
Если есть данные справки (или хотя бы одна) - дубликат. (ИМХО)
Удачи ...
Со СВОЕЙ?!!! И её вы собрались оформлять?!!
Да принес книжку, сам купил. Но у нас есть свои книжки, мы и оформим те которые у нас.
А что грозит если его книжку?
. Чем грозит и в каком размере сказать не могу, но это грубое нарушение, т.к. труд. книжка - это бланк строгой отчетности, это все равно, что диплом купить за углом, а не по окончании института получить. sabrina - очень квалифицированный специалист, может она знает размер санкций за данное нарушение.
.
.
.
Еще один вопрос: А если он запросит сделать ему дубликат трудовой книжки? Его отправить на прошлое место работы, что бы ему там оформили дубликат?
Добрый день!
У меня точно такая же ситуация. Zyblik, как же вы все-таки поступили?
Дубликат делают на предыдущем месте работы, а если он к Вам без ТК пришел, без справок и вообще ни с чем, то пусть напишет заявление о заведении ему новой трудовой.
Сабрина - квалифицированный специалист. Просто не угадывает иногда.
Да, Zyblik, трудовую книжку вы ему оформляете новую. Просто сначала он пишет вам заявление, что трудовую заводит впервые или что она утеряна. Ибо вытрясти из него старую невозможно иногда. Да и проблемы с пенсией будут его. А с таким заявлением вы прикрыты от возможных последствий.
Дубликат, строго говоря, нужен не Вам. Дубликат нужен работнику, чтобы не потерять стаж работы. Если ему этот стаж не нужен, то и вы забейте.
Дубликат оформляет последний работодатель. Т.е. тот, который дал справку. Вам работник должен принести уже готовый дубликат.
Оформление трудовой книжки, купленной работником, не грозит ничем. Это действительно бланк строгой отчетности, поэтому когда этот бланк попал в организацию и был оформлен, за ним надо следить. Но нигде не сказано, что нельзя заполнять книжку, купленную работником. Весь пафос относительно сравнения с дипломом - откровенное незнание предмета, ибо трудовые книжки продаются открыто в любом кантоварном магазине.
Но нигде не сказано, что нельзя заполнять книжку, купленную работником ? Как это?
Думаю, необходимо еще раз изучить ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, разделы 6,7,8.
Кстати, установить, что трудовая книжка куплена самим работником легко, ведь у каждой трудовой книжки есть серия и номер, которые бухгалтерий вносятся в Приходно-расходную книгу бланков трудовых книжек и вкладышей к ним после мх приобретения предприятием. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства установлена в КоАП (ст.5.27).
У работника тоже могут возникнуть проблемы, если понадобится установить подлинность документа (в данном случае трудовой книжки)
Добрый день!
У меня схожая ситуация. Пришел работник, который работал в нашей компании 3 года назад, и просит выдать ему дубликат. Справок, подтверждающих его работу до нас, не принес, соответственно, стаж подтвердить не может. Но больше всего меня смущают, его слова о том, что три года после увольнения от нас он нигде больше не работал... Вот выдам я ему дубликат, а потом окажется, что он все эти три года где-то трудился...
Как быть, все-таки оформить дубликат или ограничиться справкой о подтверждении места работы?