Нормирование труда. Внешнее совместительство
Дано: группа компаний и внешнее совместительство
Группа компаний «А» вкл. в себя несколько юр лиц (компании Б, В, Г, Д)
Персонал ГК «А» = сотрудники компании А, Б, В, Г, Д. Все работают в одном офисе по внешнему совместительству, не более 8 часов в день.
Проблема: кадровое делопроизводство
1)На каждого человека надо сделать трудовой договор от каждой компании,
2) Перевести на сокращенный рабочий день
3) От каждой компании выплатить зарплату и сделать отчисления в фонды.
4) Провести отпуска, больничные и т.д. по каждой компании.
Вопрос: оптимизация трудоустройства
1) Можно ли трудоустроить сотрудников в компанию «Б», а с компаниями В, Г, Д заключить агентский договор?
2) Допустим лизинг персонала?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
"Персонал ГК «А» = сотрудники компании А, Б, В, Г, Д. Все работают в одном офисе по внешнему совместительству,"
А основная работа у них где?
"не более 8 часов в день."
Для совместительства многовато, надо оформлять двумя "совместительскими" договорами.
"Проблема: кадровое делопроизводство. 1)На каждого человека надо сделать трудовой договор от каждой компании,"
Ну сделайте.
"2) Перевести на сокращенный рабочий день"
А есть основания именно для СОКРАЩЕННОГО рабочего времени? С неполным не путаете?
"3) От каждой компании выплатить зарплату и сделать отчисления в фонды."
Вперед.
"4) Провести отпуска, больничные и т.д. по каждой компании."
Угу. Вы собираетесь это все задним числом сделать? Сейчас-то они у вас как оформлены?
"Вопрос: оптимизация трудоустройства. 1) Можно ли трудоустроить сотрудников в компанию «Б»,"
Можно
"а с компаниями В, Г, Д заключить агентский договор?"
У кого с кем и на какой предмет будет агентский договор?
"2) Допустим лизинг персонала?"
До 01.01.2016 официально не запрещен.
Анна, добрый день! Спасибо оперативный за ответ.
Изначально сотрудники были устроены в компанию Б на 8 часов. После
открытия компании В, мы перевели их на неполный рабочий день (не более 4 часов)
работы в компании Б. И трудоустроили по внешнему совместительству в компанию В и
Г на 0,25 ставки (не более 4 часов), т.е. по 2 часа.
Вся проблема в объеме работы по 1 человеку, в затроении оформления и
проведения всех кадровых документов.
Хотелось бы минимизировать кадровое делопроизводство: оформить сотрудника
в 1 компанию, а в остальные провести по агентскому договору сроком на 1 год.
Может есть еще какие-то варианты?
"Изначально сотрудники были устроены в компанию Б на 8 часов. После открытия компании В, мы перевели их на неполный рабочий день (не более 4 часов) работы в компании Б. И трудоустроили по внешнему совместительству в компанию В и Г на 0,25 ставки (не более 4 часов), т.е. по 2 часа."
Если они реально выполняют обязанности во всех компаниях - тогда у вас все на месте.
"Вся проблема в объеме работы по 1 человеку, в затроении оформления и проведения всех кадровых документов."
Ну что ж поделать, если такова реальность.
"Хотелось бы минимизировать кадровое делопроизводство: оформить сотрудника в 1 компанию, а в остальные провести по агентскому договору сроком на 1 год. Может есть еще какие-то варианты?"
Еще раз спрашиваю - между кем и кем будет сей "агентский договор" и о чем?
Предполагается такая схема:
Сотрудники работают у работодателя в компании Б.
Агентский договор заключается между компаниями «Б» и «В», «Б» и «Г» на то, что менеджеры
компании Б могут работать с клиентами компании «В» за вознаграждение.
Как-то так.
При заключении такого договора менеджеры компании Б продолжат подчиняться только руководству компании Б, и выполнять только их указания, а не руководства В. А понятия "чей клиент" в законе вообще нет - я как клиент могу обслуживаться в нескольких компаниях. Так что я как-то не очень понимаю смысел.
Вы агентский договор по модели комиссии или по модели поручения собираетесь заключать?
Сотрудники подчиняются только руководсту своей компании, в которой работают по трудовому договору.
Например: менеджеры компании Б формили договоры с клиентами компании В. Компания В заплатила компании Б вознаграждение за сделанную его сотрудниками работу.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательства, действуя от имени и за счет Принципала оказать агентские услуги по заключению договоров лизинга с Клиентами Принципала.
1.2. По сделкам, совершенным Агентом с Клиентом от имени и за счет Принципала, права и обязанности возникают непосредственно у Принципала.
Сотрудники подчиняются только руководсту своей компании, в которой работают по трудовому договору.
Например: менеджеры компании Б формили договоры с клиентами компании В. Компания В заплатила компании Б вознаграждение за сделанную его сотрудниками работу.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательства, действуя от имени и за счет Принципала оказать агентские услуги по заключению договоров лизинга с Клиентами Принципала.
1.2. По сделкам, совершенным Агентом с Клиентом от имени и за счет Принципала, права и обязанности возникают непосредственно у Принципала.
Сотрудники подчиняются только руководсту своей компании, в которой работают по трудовому договору.
Например: менеджеры компании Б формили договоры с клиентами компании В. Компания В заплатила компании Б вознаграждение за сделанную его сотрудниками работу.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательства, действуя от имени и за счет Принципала оказать агентские услуги по заключению договоров лизинга с Клиентами Принципала.
1.2. По сделкам, совершенным Агентом с Клиентом от имени и за счет Принципала, права и обязанности возникают непосредственно у Принципала.
Сотрудники подчиняются только руководсту своей компании, в которой работают по трудовому договору.
Например: менеджеры компании Б формили договоры с клиентами компании В. Компания В заплатила компании Б вознаграждение за сделанную его сотрудниками работу.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательства, действуя от имени и за счет Принципала оказать агентские услуги по заключению договоров лизинга с Клиентами Принципала.
1.2. По сделкам, совершенным Агентом с Клиентом от имени и за счет Принципала, права и обязанности возникают непосредственно у Принципала.
Пожалуйста, можно так делать.
Спасибо за консультацию