Нет записи в трудовой книжке с предыдущего места работы, как

kn0pka | 07.12.2007 11:50
Аватар пользователя kn0pka

Всем добрый день!

У нас такая ситуация. Работник работал в нашей организации, потом уволился и устроился в другую. Там ему записи о приеме на работу не сделали (не знаю почему), через год он опять пришел к нам, но уже как работник по совместительству, и трудавая хранилась у нас!! Сейчас он уволился из той организации и увольняется из нашей. Таким образом, в трудовой книжке нами была сделана запись о приеме на работу, НО на (если можно так сказать) основном месте не было сделано записи. Т.е у него полуается выпало из стажа 1 год. Как быть? Внести запись об увольнении и отправить его в ту организацию? Или как? Как поступают в таких ситуациях? Не будет ли нарушением то, что наша запись сделана как бы раньше той организации???

Заранее благодарю!!!!!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Mirra

В первую очередь нужно разобраться с основным местом работы. Прием и увольнение должны по всем правилам отображаться в трудовой. Совместительство в трудовой указывается по желанию сотрудника, оно может не указываться вообще. Пусть сотрудник идет в ту фирму, где он работал и там ему грамотно заполняют трудовую, делают необходимые исправления... А совместительство занесете потом, если сотрудник этого захочет. Главное сделайте это правильно, чтоб "к пуговицам претензий не было" ;)

Аватар пользователя Rhapsody

Quote:

через год он опять пришел к нам, но уже как работник по совместительству, и трудавая хранилась у нас!!

Это как?
Вы должны впервый раз его уволить и отдать ему трудовую книжку на руки..
Соответсвенно на новом месте, ему должны были сделать запись в книжке