Несовпадение даты приказа о приеме и даты ТД

JulijaS | 16.11.2016 09:10
Аватар пользователя JulijaS

Доброго дня! Прошу помочь. Сотрудник брал ТК на руки и заметил, что дата приказа о приеме на месяц раньше даты принятия его на работу. Заволновался, спрашивает что делать. Подняла приказы (они 2009 г.), действительно - приказ от 01.07.2009, дата ТД 03.08.2009 и дата приема на работу тоже 03.08.2009 г. Уже поняла, что это нарушение, но какие последствия могут быть и что теперь делать мне?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Не понял, в чем нарушение. Дата начала работы в приказе и в трудовом договоре совпадает? (только это имеет значение)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ну, по документам видно, что трудовой договор заключен путем фактического допуска к работе, а ТД составлен позже. Бывает, нарушение трудового законодательства, но привлечь к адм. ответственности уже не смогут, сроки истекли. "Дата приема на работу" - это что такое?

Есть дата заключения договора, дата вступления его в силу и дата, когда работник должен приступить к работе. В трудовой книжке сотрудника должно быть указано, что работает с 01.07.2009 (если он с этой даты приступил к работе), в трудовом договоре - тоже (при этом дата оформления ТД - более поздняя, августовская).