Несовпадение дат приема на работу и даты заполнения ТК
Здравствуйте! Сейчас позвонил мой работодатель, который пытается взять кредит в банке. Я принята на работу в эту организацию 1 июня 2009 года. К тому моменту в штате был только генеральный директор (он же учредитель). Фактически свою деятельность в этом статусе руководитель начал с 6 мая, с момента регистрации фирмы. В свой первый рабочий день в качестве бухгалтера и кадровика я заполнила его трудовую, отметив дату приема руководителя на работу 6 мая 2009 года, а дату заполнения ТК указала 1 июня 2009 года. По факту. Банку это не нравится. Я не права? Должна была писать дату заполнения 6 мая? Не могла же я изменить дату вступления директора в свои обязанности. Что в данной ситуации я должна предпринять, если несовпадение дат станет проблемой для получения директором кредита (кредит не на организацию, а на руководителя как на физическое лицо)? Спасибо!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Никто не ответил... Я уже всю инструкцию прочитала вдоль и поперек. Нашла только упоминание в Трудовом кодексе, что трудовая книжка должна быть заполнена, если работник отработал пять рабочих дней и эта работа для него основная. Косвенно это указывает, что дата заполнения, вероятно, не должна быть позднее 12 мая. Но требования, что дата приема на работу и дата заполнения трудовой книжки должны совпадать, нигде не нашла. Я не специалист по кадрам. Поэтому хотелось услышать мнение профессионалов. Делать исправительную запись и как? Никогда с такой проблемой не сталкивалась. Помогите, пожалуйста!
Требования о том, чтобы даты совпадали нигде нет. Проверка у нас была, обращала внимание только на то,что ТК должна быть заполнена не позднее 5 дней.
Насчет исправительной записи - сделать ее нельзя, тк, дата заполнения Трудовой ставится на первом листе, где заполняются сведения о работнике (т.е. это у него первое место работы??). Придется уничтожать трудовую, как испорченный бланк и заполнять новую.
Здравствуйте, Аннэт! Большое Вам спасибо! Теперь понятно, как нужно действовать.