Неотгуленные отпуска
missisleo2012
| 02.08.2017 14:01
В нашей организации многие люди не ходили в отпуск по три четыре года. Поскольку запрещено не предоставлять отпуск более чем за два года, я сейчас потихоньку отправляю в отпуск людей. За периоды 2013,14,15 годов. Недавно прочитала, что использовать отпуск можно только за два последних года. Т.,е. за 2013-14 года отпуска, якобы, сгорают. Однако при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Если это так, то получается путаница при заполнении личных карточек в разделе отпусков. То я заполняю все периоды по порядку, то теперь не пойми что получается. И при увольнении про эти сгоревшие периоды ведь тоже можно забыть
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Отпуска не сгорают. Обязанности предоставлять отпуска за прошедшие рабочие годы в хронологической последовательности нет.
Так использовать отпуск можно только за последние два года?
Нет. За все время. Если не использует до увольнения - за все неотгулянные отпуска работодатель заплатит компенсацию.
Т.Е. никакие отпуска не сгорают. И если человек еще не отгулял свой отпуск за 2013-14 г.г., то он его может огулять. И он не сгорит. Так?
Все верно.
У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Более того, в течение календарного года он может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55). Никогда ничего не сгорает!!
Работник действительно может использовать несколько отпусков за разные годы в одном календарном году, только Минфин и его письма эти вопросы никак не могут ни регулировать, ни разъяснять - это не в его компетенции. А письмо Роструда вообще издано до принятия Конвенции об отпусках и ее не учитывает, так что пуганый разъяснениями журналистов народ оно не убедит....