Неофициальный договор - ваше мнение!

LiLu | 04.07.2006 14:10
Аватар пользователя LiLu

Коллеги, помогите мыслями:
ситуация: компания не может/не хочет принимать всех на работу официально, а работники желают каких-то гарантий занятости, у руководства созрела идея подписать с работниками неофициальный договор - типа, мы с тобой договариваемся сам на сам обо всех условиях работы. Юридически такой договор конеша никакой силы иметь не будет. Но будет ли он содействовать достижению изначально задумывавшейся цели - успокаивать, мотивировать, предупреждать текучку и т.д. - вот вопрос? Очень хочется узнать ваше мнение по этому поводу

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Primavera

На мой взгляд, очень сомнительно. В настоящее время соискатели не то что про договор волнуются - очень многие не рассматривают предложения о работе, если зарплата не вся белая!
Думаю, стоит, попробовать замотивировать чем-то другим - конкурентноспособной зарплатой, например, или соц.пакетом типа обедов, спортазала, корп.выездов и т.п.

Аватар пользователя Jan

а ДОГОВОР будет подписываться? Если да, то каким бы он небыл его достаточно, чтобы отстаять свои права в суде и доказать что работодатель "не прав". И юр силу иметь он будет.

Аватар пользователя Почемучка

Согласна с тем, что как бы не был составлен договор, и даже если он не подписан, но работник вышел на работу и этот факт могут подтвердить свидетели, то суд признает договор действующим, или обяжет его заключить. В 99 процентах случаев обращения обиженных работников в суд, работник выигрывает дело!

Аватар пользователя LiLu

Самое смешное что это в компании есть: конкурентные з/п, соц.пакет с оплачиваемыми обедами, спортивными мероприятиями и т.д. А вот нет, неймется людям - трудоустроенными хотят быть, и соответственно это создает определенное напряжение в коллективе. Поэтому и ищем заменители, и задаемся вопросом как из этой ситуации выйти. Что скажете?

Аватар пользователя Почемучка

По-моему в вашей компании не хватает уважения:(

Аватар пользователя zaika

Почему не хотите трудоустраивать? Из-за мороки? Если из-за налогов, то откройте левую фирму и туда всех, зарплата официальная ниже плинтуса, у нас так.

Аватар пользователя Почемучка

Господа Hrы, мне кажется, что не следует пропогандировать "левые" фирмы, "черные" зарплаты и тому подобное. Да, работодателю так удобнее, но мы, Hr менеджеры, наемные работники как и все остальные наши сотрудники. Мы для себя не хотим всего этого, почему же права остальных работников не отстоять? Чем они плохи? Запись в трудовой книжке и "белая" з/п - ЭТО НОРМАЛЬНО!!! Этого нужно добиваться, насколько возможно. У меня в организации тоже не все в порядке, но я стараюсь приблизиться к НОРМЕ.

Аватар пользователя Marisha

Хе-хе... а я мало того, что объяснила работодателям плюсы официального оформления сотрудников, параллельно мотивировала этим очень сильно уже имеющихся сотрудников.... ну и сейчас ведем переговоры относительно оплаты труда.... на самом деле это выгодно всем. Думаю, что руководству не очень-то хочется выплачивать кучу штрафов и портить себе репутацию ненужными перессудами с сотрудниками (проверено на личном опыте).

Аватар пользователя LiLu

Marisha wrote:

объяснила работодателям плюсы официального оформления сотрудников

Marisha, солнце, а как объясняла? Я и сама понимаю, что это будет мотивировать сотрудников. Но есть собственники, которые говорят: "а мы всегда так делали и нас это устраивает". Их надо замотивировать, буду признательна, если поделитесь опытом у кого он есть

Аватар пользователя Почемучка

Мне кажется, что нужно провести совещание с руководством компании, на котором Вы объясните им плюсы и минусы оформления/неоформления сотрудников, оперируя различными документами, фактами, примерами, короче очень вескими аргументами.
Например, чем грозит руководителю компании проверка трудинспекции, если обнаружится, что на каждом шагу ущемление прав работников. Что будет, если кто-то из "обиженных" работничков обратится в суд (знаю абсолютно точно, что суд всегда встает на сторону работника, если он не был оформлен, не перечислялись налоги и т.д. - обяжут все исправить, еще и моральный ущерб возместить). Подайте им на рассмотрение список документов, которые должны быть на каждого сотрудника (оформленный прием в трудовой, трудовой договор и т.п.). Можно привести такой пример: Вы пытаетесь закрыть вакансию, но подходящие специалисты после того, как узнают всю правду о неоформлении и невыплате белой з/п, отказываются к Вам устраиваться. Любого нормального соискателя этот факт будет отталкивать. Если у работодателя перед работником нет никаких обязательств и он не заботится о пенсии, стаже, проблемах с банковскими кредитами своих работников, то это не самый лучший работодатель.
Набросайте план разговора с руководством, подготовьте необходимые выдержки из законодательства - и вперед!

Аватар пользователя Marisha

А ты им банально на пальцах разложи, какие штрафы им придется платить. И скажи, что сейчас на зарплату в 2500 р. могут в гости для знакомства придти налоговые органы.

Ну и плюс, если у вас человек сидит на белой зарплате, то и отвечает за свою работу в полном объеме, а если он сидит на серой з/п, то тут он мало за что отвечает. Исключение составляет работа за проценты.

И в принципе, если придет налоговая, посмотрит ваше штатное расписание и трудовые договоры и увидит, что у вас сотрудников больше, чем по договорам и по штатному расписанию, предъявит очень большие претензии. И мало того, что в устной форме, так еще и штрафы выпищут.

Просто если в компании сотрудники совсем не оформлены, то лучше переходить к этому вопросу постепенно, чтобы не было финансового шока. Скажем повышать з/п (официальную) сотрудникам раз в 2 месяца.