Не делать отметку в трудовой
Евгения Н.
| 06.05.2008 11:42
Имеет ли право работодатель не делать отметку в трудовой книжке, по письменному заявленю от сотрудника?
Форум:
Ключевые слова:
Нет, т.к. в ТК определенно говорится, что на работника, отработавшего более 5 дней, обязательно заводится трудовая книжка (если он раньше не работал), или же делается запись в старой. К совместителям это не относится. Может, стоит предложить человеку устроиться к вам по совместительству?
что вы подразумеваете под "отметкой" в ТК?
немного не согласна с вашим ответом.
1. в Трудового Кодексе говориться : "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной. "
2. Человек обязан работать на основном месте работы, если хочет работать также и совместителем.
Поэтому ответ на вопрос:
1. имеет право по умолчанию, если это меньше пяти дней
2. Работодатель обязан занести запись в трудовую книжку, если работа на данном месте больше пяти дней.
Я, конечно, согласна с уважаемой Rhapsody, но если человек приходит устраиваться на работу и говорит, что он уже работает в ООО "Пупки"?
Ст. 65 ТК : Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
А в этом списке нет указания о предъявлении справки с основного места работы... Так что сей момент остаётся на совести работника (мы не при чем :)). Один нюанс - по совместительству нельзя работать более 4 -х часов в день... Соответственно з/п (((. Так что пусть сам решает - делать запись в т.к. или работать за половину оклада!
Как все принципиально,коллеги...почему бы не пойти на встречу работнику,ну просит...не делайте))))...пусть новую трудовую принесет...если вам ну очень хочется ему что то написать))))))
я всегда прошу справку /копию трудовой книжки, о том что сотрудник где-то уже работает.
Мне всегда идут навстречу, я предупреждаю, что я могу устроить по совместительству только при наличии документа, о том, что сотрудник уже работает где-то. Разумеется с учетом 20ти часовой недели.
Всегда и со всеми можно договориться.
Я прекрасно понимаю, что с людьми надо дружить. И уметь договориться - это прямая обязанность кадровика. Вот только вопрос стоял:
"Имеет ли право работодатель не делать отметку в трудовой книжке, по письменному заявленю от сотрудника?"
Что можно ответить? Только: "Нет, не имеет!"
А остальные фразы - уже просто обмен мнениями.