написала в сокращенной форме

Людмила45 | 09.01.2010 01:06
Аватар пользователя Людмила45

 Здравствуйте!

Очень жаль, что раньше не нашла Ваш форум. Я -начинающий предприниматель и у меня оформлены по трудовому договору 2 продавца.

Как мне быть со своими записями

                          ИП .........

5 01 04 2009   Принята на должность продавца-консультанта    труд.дог. № 1 от 01.04.2009 г.

В наст. время увольняю продавца с 10 янвваря 20110 г по собственному желанию и требуется внести новую запись об увольнении и как быть с предыд.записью?

считать недействительной и потом произвести запись об увольнении? или оставить как есть?

 

заранее спасибо. требуется быстрое решение.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Ниоткуда

Основаниями для приема увольнения раньше являлись ТД, теперь (с 06.10.2006 г.) - приказы.

Письмо Роструда об оформлении на работу у индивидуального предпринимателя
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4414-6

.....Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что работодатели - индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Таким образом, ссылка должна быть сделана на соответствующий приказ.

Начальник Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ