Наложение декретниц на 1 рабочее место

Алёна Новоселова (Семчук) | 08.09.2016 10:59
Аватар пользователя Алёна Новоселова (Семчук)

Добрый день! Подскажите как выйти из ситуации. На место основного сотрудника на время отпуска по уходу до 3 лет приняти по срочному ТД сотрудницу, она через год тоже ушла в отпуск по БиР а потом и по уходу за ребенком... Мы принимаем третью. Во всех случаях конкретная дата в ТД не указана, формулировка до выхода на работу сновного сотрудника. Основная сотрудница решила уволиться не выходя на работу.... Как теперь быть? Кого оставить? Любую или ту, которая пришла первой. Заранее сасибо.

Форум: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

На место основного сотрудника на время отпуска по уходу до 3 лет приняти по срочному ТД сотрудницу, она через год тоже ушла в отпуск по БиР а потом и по уходу за ребенком... Мы принимаем третью. Во всех случаях конкретная дата в ТД не указана, формулировка до выхода на работу сновного сотрудника.

У третьей - тоже на время только ОДНОГО основного сотрудника? Некорректно оформили.

 Основная сотрудница решила уволиться не выходя на работу.... Как теперь быть? Кого оставить? Любую или ту, которая пришла первой. 

Пока никакого "оставить" не будет физически. Для третьей ничего не меняется, ни одна из тех, на чье место она была принята, на работу пока не выходит. Когда вторая выйдет на работу - третью уволите в связи с истечением срока договора, со второй поговорите - не против ли она заключить допсоглашение об изменении договора на бессрочность (фактически это уже произошло, но для надлежащего переоформления нужна воля сторон договора).