Нахождение декретницы на декретной должности
Артистка
| 08.09.2011 14:07
Доброе время суток!
Хотелось бы получить экспертное мнение по сложившейся ситуации. В компанию была принята сотрудница временно на период отсутствия основного сотрудника (декретная должность) по срочному ТД. Сотрудница сама забеременела и ушла тоже в декрет. Вопросы: когда прекратится действие срочного договора второй декретной сотрудницы? Как правильно провести все мероприятия с юридической точки зрения по новому приему на данную декретную должность?
Спасибо заранее каждому :)
Форум:
Срок срочного трудового договора закончится в срок,указанный в нем, то есть в ту дату, которая указана в самом договоре, кроме того случая,если срок окончания срочного ТД выпадает на время отпуска по БИР. Таким образом,у Вас будет две сотрудницы в в отпуске по уходу, а на место нужно принимать третью по срочному ТД (если нужно конечно,чтоб эти обязанности выполнялись).
А как у Вас сроки в договорах прописаны? И что Вы подразумеваете под словом "декрет"?
срок договора заканчивается последним днем отпуска первой декретницы по уходу за ребенком до 3-х лет. И декрет в данном случае - весь период отсутствия сотрудницы.
Спасибо за ответ!
Просто как такового понятия "декрет" в Трудовом кодексе нет.Следовательно, Вы можете подразумевать под этим понятием как отпуск по БИР, так и отпуск по уходу за ребенком.Разница играет огромную роль при определении того,что делать с временной сотрудницей.В частности, если договор заканчивается,а временный сотрудник уходит в отпуск по БИР, работодатель продлевает срочный ТД до окончания беременности, а вот если она уходит в отпуск по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор заканчивается в срок.
Артистка, если Вы прописали в договоре конкретную дату, а не событие (выход из ОТПУЗАРДО основного работника), тогда СТД будет окончен именно в день, который указан в договоре. Собственно от этого и надо отталкиваться. Если Вам нужен сотрудник на эту должность, то тогда СТД заключается на период отсутствия и основного и временного работника. Это условие необходимо прописать в СТД, для того что бы не вышло, что у Вас на 1 должности 3 сотрудника. Т.е. окончание договора должно быть определенно событием, а не датой.
Рекурсия, однако :))
Здравствуйте, скажите пож-та
я нахожусь в отпуске по БиР, принята на работу была на декретное место, сейчас работодатель сообщил мне по тел что меня переводят на меньшую ставку, работница, на чье место меня взяли находится в отпуске по ух за реб до 1,5 лет, имеет ли он на это право? и может ли он меня уволить до выхода на работу прежней сотрудницы?
Нет такого понятия "декретное место", конкретику внесите - Вы приняты на период отсутствия основного работника по БиР, либо на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?????
она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
ОК, но такого отпуска нет, есть отпуск до трех лет, но, в Вашем случае неважно. Ни уволить Вас, ни изменить дожность, ни оклад, ни место Вашей работы - не имеют право. Так как Вы приняты на период отсутствия основного работника, который в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком и за ней сохраняется право на должность и место работы до конца ее отпуска, то Вы до ее выходв то же находитесь под охраной трудового законодательства. И я так понимаю, что основной работник еще не выходит на работу?
да она еще не планирует выходить из отпуска, спасибо за ответ:-)