Можно отказать в выдаче дубликата трудовой из-за грамматической ошибки?

Уволенному по собственному желанию выдан дубликат трудовой книжки (исключение недействительной записи о прогуле). Через 5 месяцев он обнаружил описку, ошибку и исправление. В записи за 1990год вместо Курганское написано Курчайское, в РЭУ буква Р исправлена из буквы А. В записи предпоследнего работодателя вместо Приказ (в трудовой так), написано Пр. В номере приказа исправлена 4 на 7. Какие нарушения считаются грубыми, а какие можно исправить записью " исправленному верить? Если отказать ему в повторной выдаче дубликата, чем нам это грозит в случае его обращения в трудовую комиссию? И не повод ли для обращения бывшего работника в суд за компенсацией за вынужденный прогул за 5 месяцев из-за нарушений правил о трудовых книжках? Скорее этот вопрос для другого форума?