Можно ли выплачивать зарплату в валюте?
Psyker
| 03.04.2006 17:58
Здравствуйте! Может кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией… Наша организация получает зарубежные гранты в валюте, в бюджете проекта расписано сколько работник получает - тоже, естественно, в валюте. Могу ли я заключать трудовые договоры, где зарплата прописана в валюте и штатное расписание составлять, допустим, не рублях, а в евро? Как в рублях составлять – непонятно, потому что курс каждый день разный, т.е. и з/плата будет каждый месяц разная.
Форум:
Думаю, что нельзя, так как есть статья 317 Гражданского кодекса
Статья 317. Валюта денежных обязательств
1. Денежные обязательства должны быть выражены в рублях
И ещё есть [URL="http://www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/VestnikCBR/2003/vestnikcbr..."]Закон о валютном регулировании[/URL]
В нем есть статья 9 о валютных операциях между резидентами. Но все равно почитайте его по-внимательнее, может быть найдете разрешительную статью.
К тому же в той же статье 317 части 2 Гражданского кодекса написано, что
2. В денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах (экю, "специальных правах заимствования" и др.). В этом случае подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон
В ТД можно указывать в валюте з.п., а вот в ШР "Тарифная ставка (оклад)" и пр. указывается в рублевом исчислении....
можете сделать так: в тд указать в валюте, а в ШР оклад поставить в рублях по курсу на день составления ШР и сделать примечание о том, что "Должностной оклад установлен договором № от в размере 1000 Дол. США. Для приведения к единой сис-ме оценки, выраженной в рублях оклад расчитан по курсу на дату составления штатного расписания (1 Дол. США = 30 руб.)
Трудовой кодекс требует выплачивать зарплату в валюте РФ, то есть в рублях (ст.134 ТК РФ). Но Трудовой кодекс не говорит о том, что заработная плата длжна быть установлена тоже в рублях. Так что если выплата реально происходит в рублях, то никакого нарушения нет.
ТК не требует обязательного указания суммы заработной платы в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ, в которой перечислены обязательные условия трудового договора, говорит лишь о необходимости включения в трудовой договор условий оплаты труда. Таким образом, в трудовом договоре можно не указывать конкретный размер заработной платы, а сделать ссылку на соответствующее положение об оплате труда. Правда, в этом случае работник должен быть ознакомлен с этим положением под роспись (ст.68 ТК РФ)
Всем большое спасибо за помощь!