Можно ли и нужно исправить чужую ошибку при оформлении дополнительного соглашения?
Собираемся заключить дополнительное соглашение с работником - переходит на другой график. В личном деле стали поднимать документы - трудовой договор и доп. соглашения к нему. Ранее не было нужды их смотреть - работал и работал уже много лет. И тут нашлась нестыковка - запись в трудовой книжке о постоянном месте работы с 2008 года есть, а договор почему-то с 2009 по 2010 и без основания, почему он срочный. Кто его так криво заключал история умалчивает, а работник как работал, так и продолжает. Вот думаю в дополнительном соглашении еще учесть, что это основное место работы, что другой график только с этого года и что договор заключен на неопределенный срок. Потому что все эти условия и есть. Подскажите, пожалуйста, можно ли так сделать? Или есть какой-то риск, что это обнаружено только в 2017 и почему раньше в это никто не вникал? И если он есть, то какой? И нужно ли вообще все это исправлять? По логике нужно, потому что как-то уж совсем криво оформлено. Или сделать доп.соглашение только о смене графика и на этом все?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
И тут нашлась нестыковка - запись в трудовой книжке о постоянном месте работы с 2008 года есть, а договор почему-то с 2009 по 2010 и без основания, почему он срочный. Кто его так криво заключал история умалчивает, а работник как работал, так и продолжает. Вот думаю в дополнительном соглашении еще учесть, что это основное место работы,
А до этого что, в ТД фигурировало совместительство?
что другой график только с этого года и что договор заключен на неопределенный срок. Потому что все эти условия и есть. Подскажите, пожалуйста, можно ли так сделать?
Можно. Только что касается срока - есть прямая норма ТК РФ, говорящая о том, что если по истечении срока договора сотрудник продолжает работу и никто не настоял на увольнении - договор автоматически стал бессрочным, допсоглашение об этом заключать совершенно не требуется. Касаемо ТД с 2009 года - может, до него еще был договор, просто потерялся.
Или составляйте допсоглашение относительно только изменения графика, или уже подделывайте все документы задним числом - рисуйте ТД с 2008 года, бессрочный.