Может ли быть отпуск полдня?

Star Kat | 17.11.2009 14:10
Аватар пользователя Star Kat

Подскажите, пож-ста, может ли сотрудник взять полдня отпуска?

Форум: 

Аватар пользователя anna_85

Отпуск то исчисляется в календарных днях (т.е ЦЕЛЫЙ день, а не в часах), да и потом в табеле то вы что рисовать будете ?! Нет, полдня не получится.

Аватар пользователя Этника

нет

Аватар пользователя Star Kat

Спасибо!

Аватар пользователя Nadin-ka

 Интересно, а почему нет?

А если в табеле рисовать 4 часа дробь отпуск? 

Вообще, как правило, такие "часы" суммируются и потом проводятся как "несколько дней" за один раз. Так делает 90% бухгалтеров.

Аватар пользователя Этника

Nadin-ka, а в приказе на отпуск в унифицированной форме как полдня указать?
 

 

К тому же, если 90% делают (да  ещё и кто - бухгалтера), то это не означает,что это парвильно.

 

Аватар пользователя Valeratal

поставим вопрос шире

а отпуск на 1 минуту можно взять? Нет? а почему? :)

Аватар пользователя anna_85

дубль два: отпуск измеряется в календарных днях, а не в астрономических часах! Ну что же Вы...))))) а в тбале, один код должен стоять - либо Я либо ОТ, бух за один день не может начислять и отпуск и рабочий день.

Аватар пользователя Nadin-ka

 отпуск измеряется в календарных днях, а не в астрономических часах!

Анна, пять баллов! Ваш ответ мне нравится :)

 

а в приказе на отпуск в унифицированной форме как полдня указать? 

К тому же, если 90% делают (да ещё и кто - бухгалтера), то это не означает,что это парвильно

Это я написала про разные вещи... 90% бухов суммируют несколько таких "полудневок" и ПОТОМ проводят как целые дни. Я не говорю, что это правильно, но это вариант. Мы тоже подкапливаем и проводим, иначе - сложно. 

 

Аватар пользователя anna_85

Ах, спасибо! (краснею) Только это не мой ответ, уж так вышла что это плагиат, первоисточник ст. 115 ТК РФ, но всё равно приятно)))

Аватар пользователя Nadin-ka

Подколка принята )))) Молодец, ТК РФ!!! Однако Анна как подметила... Как его процитировала! ))))) Заслуженные лавры!

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий