Могут ли перевести без согласия с бессрочного договора на срочный

Добрый день. Подскажите, могут ли меня перемистить на другую должность, если я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Год назад я устроилась на работу на место декретницы в трудовом договоре указали, что меня взяли на место сотрудницы на время отпуска по беременности и родам. Год спустя я узнала, что беременна, предъявила работодателю справку о беременности и спросила, что в данной ситуации делать с местом работы. Начальник сказал, что не против чтобы меня оставили пока ребенку не исполнится 3-ри года, но решать вопрос отправил к кадровику. Который сказал, что меня все равно уволят и начальник не разбирается в этих вопросах. Я обратилась за консультацией к юристу и выяснилось, что в отделе кадров не верно оформили трудовой договор: на писали, что меня взяли на время отпуска по беременности и родам (когда надо было указать взята на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). В результате договор стал бессрочный, с момента устройства на работу прошел год и ни я, ни работодатель не потребовали расторгнуть договор, когда закончился отпуск по берем. и родам. Сейчас из декрета вышла сотрудница, а я уже родила и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, мне выплачивают пособие. Теперь мне выслали письмо с уведомлением, о том, что меня переводят на другую должность, но она тоже декретная. Могут ли меня перевести на другую должность место декретницы, если мой трудовой договор стал бессрочный, без моего согласия. Данное письмо я еще не получила.