Массовый подбор операторов-кассиров

Как и в любом массовом подборе, массово размещаете объявления о вакансии, проводите групповые собеседования и выбираете нужных. Учитывайте только то, что это очень конкурентная вакансия и много аутсорсинговых компаний тратят большие деньги на продвижение своих вакансий в Интернет.

1. Проанализируйте рынок вакансий и сравните с тем, что предлагает ваша компания.

2. Сделайте красивое описание и разместите его так, чтобы соискатель мог быстро откликнуться на вакансию. Я имею ввиду, что такой персонал не ргеистрируется на суперджобах и ХХ, у них нет резюме, им нуен просто номер телефона, который постоянно не занят.

3. Определите, будите ли вы с каждым индивидуально общаться или проводить групповые собеседования, а так же, будет ли у вас собеседование с руководителем. Лучше всего, проводить групповые приглашая руководителей.

4. Проанализируйте какие кананлы привлечения соискателей дали наибольший эффект (на каждую площадку отдельный номер телефона). Это пригодится в будущем, поверьте.

5. В идеале, всех откликнувшихся занести в свою базу, чтобы всегда иметь возможность сделать массовую рассылку смс, если у вас станут лучше условия.