Личная карточка. Отпуска за прошлые года.
R-Ima
| 10.02.2012 11:02
Доброго времени суток!
В это деле новичок. Начала оформлять личную карточку на одну из сотрудниц, возникли вопросы:
1. Стаж работы. Как его проставлять,елси у сотрудницы это первое место работы.? Ставить прочерки, нули или вообще оставить этот пункт пустым?
2. Отпуск. Приказы о предоставлении отпуска издавались только с 2011 года, соответсвенно, как отобразить в ЛК период отпусков за прошлые года,если отпуск был предоставлен без издания приказа в 2008,2009,2010 годах?
Спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте!
В графе "стаж работы" при отсутствии у работника стажа на день приема на работу следует проставить нули.
Если отпуска предоставлялись без оформления приказов, возникает риск того, что работник при увольнении потребует выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска. В личной карточке также указываются факты, закрепленные документально. На данный момент юридически отпуска работнику не предоставлялись и тем самым работодатель нарушает требования трудового законодательства. Если Вы начали приводить кадровый учет в порядок, советую восстановить кадровую документацию за прошлые года.
Здравствуйте. ятоже не так давно работаю в кадрах. возник такой вопрос.
ко мне пришла сотрудница и спросила, можно ли ей взять 1 неделю в счет отпуска в феврале....а сам отпуск по графику в апреле (причем все 28 дней).
у нее такой расклад с отпусками: за период работы 2008-2009 использовано только 14 дней. а за периоды 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 не использовано, как поступить в такой ситуации?
добавить 7 дней в период 2008-2009, а потом в апреле еще 7 дней в тот же период, а 21 день в новый период (2009-2010) ?
и вообще можно ли так использовать отпуска...у нас еще несколько человек имеют похожую ситуацию. на какой законодательный акт могу сослаться?
заранее спасибо!
1. Стаж работы. Как его проставлять,елси у сотрудницы это первое место работы.? Ставить прочерки, нули или вообще оставить этот пункт пустым? -
пустым не оставляем,ставим прочерки либо нули.
2. Отпуск. Приказы о предоставлении отпуска издавались только с 2011 года, соответсвенно, как отобразить в ЛК период отпусков за прошлые года,если отпуск был предоставлен без издания приказа в 2008,2009,2010 годах?-
-Нет приказов,значит и отпуска не было. На основании чего вы будете подтверждать то,что отпуск был отгулен?
Если только исходя из табелей, вы "слепите" приказы на прошлые отпуска...но если у вас нет их ни на кого, тогда это будет очень подозрительно...да и думается если у вас приказов нет,то и табелей у вас наверное не было...или как?
ко мне пришла сотрудница и спросила, можно ли ей взять 1 неделю в счет отпуска в феврале....а сам отпуск по графику в апреле (причем все 28 дней).
нет такого понятия " в счет отпуска".Если доверяете работнику- пожалуйста, под ответственность руководства,т.к. если человек захочет уволится раньше,чем официалльно отгуляет отпуск,вы обязаны будете за эту неделю выплатить компенсацию.
у нее такой расклад с отпусками: за период работы 2008-2009 использовано только 14 дней. а за периоды 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 не использовано, как поступить в такой ситуации?
добавить 7 дней в период 2008-2009, а потом в апреле еще 7 дней в тот же период, а 21 день в новый период (2009-2010) ? -вы что в феврале собрались оформлять???? в счет отпуска??? Если в принципе, то берете 14 дней из периода 2008-2009, и еще 14 дней из периода 2009-2010
и вообще можно ли так использовать отпуска... -
как так????
Лучше поставить ноль.
Ищите старые табели или, может, заявления работников. Это единственный способ восстановить информацию об отпусках. Если не сможете это сделать, то при увольнении вам придется посчитать работнику компенсацию за эти года.
Если руководство не против, то, конечно, она может взять неделю (и даже больше, учитывая, что у нее не отгуляна почти сотня дней).
Да, 7 дней в период 08-09, затем еще 7 в апреле, тем самым закрывая период 2008-2009. 21 день уже на период 09-10 придется.
Так копить отпуска, конечно, нельзя. Вы обязаны отправлять работника в ежегодный отпуск. Для проверяющих организаций вы будете выглядеть как рабовладелец, нещадно эксплуатирующий своих работников, не давая им ни компенсации, ни отпуска.
Совет один - либо отправляйте их в отпуск, либо платите компенсацию. Отпуск лучше)
ага, при увольнении