Льготы после проведения СОУТ

Добрый день! Новая организация по оцинковке металлических изделий горячим способом. При приеме сотрудников прописываем в трудовых договорах сведения о доп отпуске и повышенной оплате труда за вредность. СОУТ будем проводить в ближайшее время(по закону в течении 6мес после создания рабочего места). Если по результатам проведения СОУТ окажется, что мы дали людям меньшее количество доп отпуска и меньшую доплату за вредность, можно ли будет внести изменения Дополнитльными соглашениями к трудовому договору и не ждет ли нас штраф при проверке?